Что происходит с рынком труда в IT: ситуация в Postgres Professional

Несмотря на общее снижение числа IT-вакансий на рынке, связанное с экономическими колебаниями и изменением приоритетов в бизнесе, отдельные компании продолжают наращивать команды и открывать новые направления. В это же время трансформируется и сам подход к найму: работодатели по-новому смотрят на роли, компетенции и стратегии формирования команд.

О том, какие процессы сейчас происходят в отрасли, почему меняются кадровые стратегии и каковы перспективы у IT-специалистов в условиях нестабильности, рассказывает HRD Postgres Professional Ксения Замуховская.

Что сейчас происходит с рынком труда в сфере IT

На сокращение IT-вакансий могут влиять несколько факторов. Во-первых, это перенасыщение рынка труда специалистами. У этого есть несколько причин. Например, в период локдауна многие задумались о смене карьерной сферы, проходили курсы и, как итог, увеличили число ИТ-специалистов сверх потребностей рынка. Вторая причина — экономический спад. Снижение инвестиций и необходимость сокращения расходов уменьшили найм, из-за чего некоторые компании перешли на аутсорс.

Можно выделить и менее значимые тенденции. Например, изменение подхода к найму. Сейчас многие компании переориентировались с поиска опытных специалистов (не всегда с релевантным опытом) на стажеров, которых можно быстро обучить под свои проекты. Эта тенденция не нова, но стала актуальнее в IT-сфере — отчасти из-за новых требований к аккредитации (которые пока еще до конца не определены), отчасти из-за стремления компаний вкладываться в обучение.

Кроме того, многие стремятся к автоматизации процессов. Это также могло повлиять на сокращение вакансий, особенно в компаниях, не специализирующихся на ИТ-продуктах: поддержка автоматизированных решений требует меньше людей, чем их внедрение.

Ситуация в Postgres Professional

Несмотря на то, что многие эксперты отмечают тенденцию на сокращение штатов сотрудников и сокращение найма, за последние полтора года команда Postgres Professional выросла ровно в 2 раза, поскольку активно расширяет портфель продуктов. Сейчас рост постепенно замедляется, поскольку компания уже собрала достаточный штат для выполнения поставленных задач.

Тенденции внутри компаний

Сейчас компании оптимизируют работу, избавляясь от микроменеджмента. Некоторым выгоднее нанять нескольких опытных специалистов, чем штат джуниоров. Эта тенденция характерна не только для IT. Важнейший фактор — экономическая ситуация: у заказчиков урезали  бюджеты, и, несмотря на продолжающуюся тенденцию к импортозамещению, долгосрочное планирование остается сложным. Поэтому найм замедляется — компании фокусируются на эффективности текущего персонала, а не на расширении, как в последние 2–3 года.

Что ждет рынок труда IT-специалистов

Многое зависит от того, когда экономическая ситуация станет более стабильной:  компании смогут более уверенно планировать. Если говорить о конкретных мерах, ситуацию может улучшить движение кандидатов на встречу компаниям: не стоит замыкаться на одной специализации, важно осваивать смежные направления и развивать мультикомпетенции.