Обучение через игру: как квизы меняют систему корпоративного обучения

Современные компании сталкиваются с необходимостью поиска новых подходов к обучению сотрудников. Традиционные методы — лекции, тренинги и тесты — зачастую оказываются неэффективными: сотрудники теряют мотивацию, а усвоение материала становится поверхностным. В ответ на этот вызов корпоративное обучение начинает включать игровые элементы, среди которых особое место занимают квизы. Почему именно квизы стали одним из ключевых инструментов трансформации системы обучения и какие результаты они приносят бизнесу?

Преимущества игрового подхода: обучение без напряжения

Главное преимущество игрового формата — это увлеченность, с которой сотрудники подходят к изучению материала. В отличие от сухих тестов, квизы вызывают живой интерес и включают соревновательный элемент. Каждый из нас в душе остается немного ребенком, и игровая механика пробуждает в людях азарт, желание проявить свои знания и выиграть.

Как показывает практика, обучение через квизы воспринимается легче, чем традиционные методы. Отсутствие избыточной серьезности и наличие игрового элемента снижают уровень стресса, который может сопровождать процесс изучения новых материалов. Например, в компании «Газстройпром» был проведен квиз по охране труда, и результаты показали, что такой формат помог сотрудникам лучше усвоить требования законодательства и правила безопасности, чем стандартные лекции и тесты.

Какие задачи решает квиз в обучении сотрудников

Использование квизов в корпоративном обучении позволяет решать широкий спектр задач. Например, таких как:

1. Адаптация новых сотрудников. В игровой форме можно познакомить новичков с корпоративной культурой и внутренними документами компании, что упрощает процесс адаптации.

2. Изучение внутренних нормативов. Примером успешного использования квизов является кейс корпоративного университета «РЖД», где сотрудники изучали кодекс этики компании через серию онлайн-квизов. В мероприятиях приняли участие более 1000 команд, что не только повысило уровень знаний, но и создало позитивную соревновательную атмосферу.

3. Обучение в области охраны труда и безопасности. Компании, такие как «Газстройпром», организуют квизы для проверки знаний сотрудников по охране труда. Этот формат помогает поддерживать высокий уровень осведомленности и снижать риски нарушений.

Почему квизы помогают лучше усваивать материал

Игровой формат обучения активизирует когнитивные процессы, улучшая память и восприятие информации. Мозг лучше запоминает информацию, если она подается в форме вопроса или задачи, требующей решения. Именно поэтому квизы оказываются более эффективными, чем лекции или тесты.

Кроме того, соревновательный элемент вызывает дополнительную мотивацию к участию. Сотрудники хотят продемонстрировать свои знания и получить признание, что делает процесс обучения увлекательным и стимулирует к изучению материала.

Примером успешного использования игровой механики является обучение стажеров Правительства Москвы. Уже на протяжении четырех циклов каждый полгода проводятся квизы, которые помогают стажерам лучше усваивать необходимые знания и быстро вливаться в работу.

Как изменяется вовлеченность сотрудников в обучении

Использование игровых форматов в обучении способствует значительному повышению вовлеченности сотрудников. Вовлеченность определяется не только интересом к изучаемому материалу, но и эмоциональным включением в процесс. Квизы позволяют сотрудникам взаимодействовать друг с другом, обсуждать вопросы, делиться мнениями и активно участвовать в обсуждениях, что создает позитивную атмосферу и укрепляет командный дух.

Кейс компании «РЖД» с проведением квизов для изучения кодекса этики — яркий пример такого подхода. Сотрудники активно участвовали в играх, проявляя высокий уровень вовлеченности, что помогло значительно улучшить понимание корпоративных норм и правил.

Трудности при внедрении квизов в корпоративное обучение и как их преодолеть

Несмотря на преимущества игрового подхода, при внедрении квизов в систему обучения могут возникнуть трудности. Одна из ключевых проблем — баланс между развлекательным элементом и образовательной ценностью. Если слишком увлечься игровыми аспектами, можно потерять фокус на передаче знаний и важных корпоративных данных.

Решение этой проблемы заключается в тщательной проработке контента квиза и его адаптации под специфику бизнеса. Важно учесть целевую аудиторию, избегать спорных тем и соблюдать баланс между развлечением и обучением. В этом вопросе хороший пример показывает компания «Газстройпром», где при разработке квизов по охране труда учитывались конкретные требования и особенности работы сотрудников.

Квизы становятся эффективным инструментом корпоративного обучения, который позволяет решать разнообразные задачи — от адаптации новых сотрудников до изучения сложных нормативных документов. Гибкость и адаптивность этого формата позволяют интегрировать его в любую программу обучения, а игровой элемент повышает вовлеченность и снижает уровень стресса.