Идеи для проецирования корпоративных ценностей в офисе и не только

1. Виртуальный персонаж с атрибутами ценностей

Описание: Создание виртуального персонажа (маскота), где каждая ценность компании представлена атрибутом его экипировки. Например, шеврон для лидерства, лампочка для инноваций, багаж для знаний, пояс для коммуникации, «невидимая сила» для командной работы.

Комментарий по реализации:

• Шаг 1: Разработать концепцию персонажа с агентством или дизайнером, связав ценности с визуальными элементами (например, лампочка как символ инноваций может быть частью шлема персонажа).
• Шаг 2: Создать цифровые и физические версии персонажа (стикеры, плакаты, фигурки) для размещения в офисе и в корпоративных каналах (Telegram, портал).
• Шаг 3: Интегрировать персонажа в коммуникации: например, в письмах или презентациях он может «рассказывать» о ценностях.

Преимущества: Персонаж делает ценности запоминающимися и добавляет игровой элемент. Подходит для ИТ-компаний или креативных команд.

Сложности: Требует бюджета на дизайн и согласования концепции. Важно избежать излишней «детскости» в оформлении.

Пример: Плакат с персонажем в переговорной, где каждая ценность подписана рядом с соответствующим атрибутом.

2. Баблы из пенокартона на стенах

Описание: Ценности оформлены в виде «баблов» (круглых или облачных форм) из пенокартона, размещенных на стенах офиса. Участник Elizabeth поделился фото такого решения.

Комментарий по реализации:

• Шаг 1: Определить ключевые ценности (3–5) и разработать дизайн баблов (цвета, шрифты, размеры). Использовать брендбук компании для единообразия.
• Шаг 2: Заказать изготовление у типографии или рекламного агентства. Пенокартон — легкий и недорогой материал, устойчивый к повреждениям.
• Шаг 3: Разместить баблы в зонах с высокой проходимостью (ресепшн, коридоры, зоны отдыха). Можно добавить подсветку для эффекта.

Преимущества: Простое и экономичное решение, визуально привлекательное, легко обновляется при изменении ценностей.

Сложности: Может выглядеть стандартно, если дизайн не уникален. Требуется регулярная чистка/замена из-за пыли.

Пример: На стене в зоне ресепшн три бабла с ценностями «Инновации», «Команда», «Ответственность» в корпоративных цветах.

3. Арт-вечеринка с созданием коллективной картины

Описание: Организация арт-вечеринки, где сотрудники на маленьких холстах создают части общей картины в стиле киберпанк, добавляя зарисовки ценностей. Elizabeth упомянула, что холсты пока не размещены из-за переезда.

Комментарий по реализации:

• Шаг 1: Выбрать референс картины (например, футуристический город) и разделить его на 20–50 холстов (в зависимости от числа участников). Подготовить материалы (холсты 20x20 см, краски, кисти).
• Шаг 2: Провести мероприятие с ведущим или художником, который объяснит задачу. Дать сотрудникам свободу добавить элементы ценностей (например, «Инновации» — неоновые линии, «Команда» — силуэты людей).
• Шаг 3: Собрать холсты в единую картину и разместить на стене в офисе (например, в open space). Можно покрыть лаком для долговечности.

Преимущества: Высокая вовлеченность сотрудников, укрепление команды, уникальный результат, отражающий коллективное творчество.

Сложности: Не все сотрудники могут создать «шедевр», требуется модерация. Для больших команд (50+ человек) лучше рисовать сразу на стене или использовать крупные модули.

Пример: Картина 2x2 м в зоне отдыха, где каждый холст подписан именем автора и содержит элемент ценности.

4. Фоторамки с подсветкой в переговорных

Описание: Небольшие фоторамки с подсветкой в переговорных комнатах, где размещены ценности или связанные с ними изображения. Elizabeth отметила, что они создают атмосферу и привлекают внимание.

Комментарий по реализации:

• Шаг 1: Выбрать формат рамок (например, А4 или А5) и дизайн (ценность + иконка или фото, связанное с ней). Подсветка может быть LED-полосой или встроенной в рамку.
• Шаг 2: Заказать рамки у поставщика (например, через рекламное агентство) и подготовить контент (текст ценностей, изображения). Можно использовать фото сотрудников, иллюстрирующие ценности.
• Шаг 3: Разместить по 1–2 рамки в каждой переговорной. Обеспечить легкий доступ для замены контента.

Преимущества: Эстетичное решение, создает уют, подходит для небольших пространств. Подсветка привлекает внимание.

Сложности: Требует электропитания или батареек, может быть дорого при большом количестве рамок.

Пример: В переговорной рамка с надписью «Инновации» и фото команды за работой, подсвеченная мягким белым светом.

5. Брендированный поп-ап бар с фрешами

Описание: Организация поп-ап бара с фрешами, где каждый напиток отражает ценность компании и подается в стаканчике с соответствующей наклейкой. Daria B упомянула раздачу стикеров и их включение в велком-пакеты.

Комментарий по реализации:

• Шаг 1: Разработать концепцию бара: связать ценности с напитками (например, «Энергия» — апельсиновый фреш, «Команда» — ягодный микс). Подготовить брендированные наклейки и стаканчики.
• Шаг 2: Нанять кейтеринг или бармена для мероприятия. Провести бар в зоне отдыха или во время корпоратива, раздавая стикеры с ценностями.
• Шаг 3: Использовать стикеры в офисе (например, на ноутбуках сотрудников) и включить их в велком-пакеты для новичков.

Преимущества: Интерактивный формат, вовлекает сотрудников, усиливает бренд. Стикеры — недорогой способ напоминать о ценностях.

Сложности: Требует бюджета на кейтеринг и логистику. Одноразовое мероприятие, нуждается в регулярном повторении.

Пример: Поп-ап бар в зоне отдыха, где фреш «Инновации» подается в стакане с наклейкой в виде лампочки.

Общие рекомендации по реализации

• Бюджет: Оцените затраты на каждую идею. Пенокартон и стикеры — бюджетные решения, арт-вечеринки и персонажи требуют больше вложений.
• Вовлеченность: Интерактивные форматы (арт-вечеринка, бар) усиливают чувство причастности сотрудников. Используйте их для укрепления команды.
• Брендбук: Убедитесь, что оформление соответствует корпоративному стилю (цвета, шрифты, логотипы).
• Локация: Выбирайте зоны с высокой проходимостью (ресепшн, open space) для максимальной видимости.
• Обратная связь: После реализации соберите отзывы сотрудников, чтобы понять, как ценности воспринимаются, и доработать решения.

Заключение

Идеи варьируются от простых (баблы, рамки) до сложных (персонаж, арт-вечеринка), что позволяет выбрать формат под бюджет и масштаб компании. Комбинация визуальных и интерактивных решений (например, баблы + бар) может усилить эффект. Для долгосрочного воздействия важно регулярно обновлять форматы и вовлекать сотрудников в процесс