Работа приди: стоит ли искать новую работу зимой

Найти работу зимой реально, однако долгие каникулы и сезонное затишье удлинят процесс трудоустройства.

Сезонность найма

Спрос на рынке труда меняется в зависимости от месяца года. Например, во время зимних праздников он самый низкий. В это период бизнес подводит итоги года и формирует бюджет на будущий год.

Удачное время для поиска работы — февраль. На рынке появляется много вакансий после новогоднего затишья. Но также в новом году большинство людей решают поменять место работы, поэтому конкуренция возрастает.

Весна — хороший период для трудоустройства. В апреле и мае студенты последних курсов вузов проходят практику и ищут место работы. Поэтому на рынке потребность в линейном персонале и соискателях без опыта возрастает.

Летом рекрутинг большинства организаций тормозится из-за отпусков. Поэтому процесс трудоустройства займет больше времени. Например, нужно будет дождаться начальника отдела из отпуска для прохождения следующего этапа собеседования. Однако в ресторанном бизнесе, туризме и сельском хозяйстве количество вакансий возрастает.

Сентябрь и октябрь — удачные месяцы для начала новой карьеры. Уже все вышли из отпусков и работа HR-специалистов активизировалась, а значит — увеличилось количество предложений о работе.

В ноябре и декабре бизнес подводит итоги и сокращает найм. Но увеличивается количество временных вакансий на период новогодних праздников в сфере услуг и доставки. Так, в ноябре 2024 года российские работодатели опубликовали 321,1 тысячу вакансий для курьеров, а в августе только 281,1 тысячу предложений о работе.

Всего в январе 2024 года соискателей ждало 4,4 млн вакансий, в июне — 6,5 млн вакансий, а в сентябре — 9 млн предложений о работе.

Зима — не лучшее время

Не стоит искать работу перед Новым годом и на каникулах. Из-за долгих выходных процесс найма затянется на недели. Пока HR-специалист разгрузит почту, найдет резюме, пригласит соискателя на собеседование и предложит оффер, пройдет около месяца.

Также в конце года компании завершают работу над большими проектами, подводят итоги и планируют следующий квартал. В это время у бизнеса нет достаточного времени и внимания на адаптацию нового сотрудника и включение его в рабочие процессы. Поэтому если сотрудник прошел все этапы отбора в декабре, то к работе он приступит только в середине января. Кроме того, длинные каникулы дают работодателю больше времени на принятие решения и есть вероятность, что компания изменит свой выбор.

Также один из минусов трудоустройства зимой — эмоциональная усталость. В конце года уже нет той энергии и сил на прохождение многоступенчатых собеседований и выполнение тестовых заданий. Завал рабочих задач перед праздниками не позволит тщательно подготовиться к интервью в новую компанию.

Если адаптация нового сотрудника выпала на декабрь, то это усилит стресс во время испытательного срока. Во всех сферах перед Новым годом «горят» дедлайны. А значит руководство оставит новичка либо вовсе без внимания, либо с большим количеством задач.

Когда искать работу

Чтобы поиск работы не лишил моральных и физических сил, нужно учесть несколько моментов:

• Эмоциональное состояние — на составление резюме и прохождение собеседования требуется энергия и мотивация;
• Финансовое состояние — если поиски работы займут долгое время, не обойтись без «подушки безопасности»;
• Рынок труда — анализ сезонности и отрасли экономики определит, в какое время года ниже конкуренция на рынке и больше предложений о работе;
• Уровень квалификации — чем сильнее развиты профессиональные навыки соискателя, тем выше шансы на получение оффера в высокооплачиваемой компании.

«Горячие» периоды трудоустройства на рынке относительны. В условиях кадрового голода работодатели регулярно ищут персонал, а должность в желанной компании может появиться неожиданно. Поэтому главное при поиске работы не сезонность найма, а мотивация специалиста.