IDF Eurasia подтвердила наивысший Рейтинг привлекательности работодателя

Проведенный анализ показал, что IDF Eurasia на высоком уровне обеспечивает профессиональное развитие работников и содействует повышению качества условий работы. Группа компаний работает с 2012 года и имеет репутацию привлекательного работодателя. В организации работает более 1200 сотрудников. В Группу IDF Eurasia входят — микрофинансовые организации MoneyMan и Platiza, сервис по возврату проблемной задолженности ID Collect и АО «Свой Банк».

Бизнес-юнит группы ООО МФК Мани Мен (бренд Moneyman) имеет рейтинг кредитоспособности ruBBB- со стабильным прогнозом по версии рейтингового агентства «Эксперт РА». В свою очередь бизнес-юнит ООО АйДи Коллект (бренд ID Collect) является обладателем рейтинга кредитоспособности ruBB+ рейтингового агентства «Эксперт РА» со стабильным прогнозом.

Позитивное влияние на оценку оказала практика премирования сотрудников, имидж группы а также прозрачные возможности профессионального и карьерного роста сотрудников. Группа большое внимание обращает на обучение сотрудников. В рамках анализа отмечена высокая доля сотрудников, прошедших обучение за последние 12 месяцев — 65% сотрудников прошло обучение. Кроме того, тренинги в компаниях проводятся раз в полгода и чаще, что позитивно отражается на оценке. Кроме того, средняя заработная плата в компании составляет 190 000 рублей, что превышает показатели средней отраслевой зарплаты на 15%.

Группа компаний заботится о жизни и здоровье своих сотрудников. В качестве позитивных факторов, влияющих на уровень рейтинга, отмечено наличие компенсации ДМС для сотрудников и льготные условия для их родственников. Расходы на связь компенсируются, если есть бизнес необходимость, а также компенсируются расходы на транспорт. Есть корпоративное такси для всех категорий сотрудников. Кроме того, IDF Eurasia предоставляет такие виды компенсаций, как курсы иностранных языков для всех категорий сотрудников, визовое сопровождение для сотрудников, которые ездят в командировки в другие страны, страховой полис ВЗР. В организации есть возможность работы по гибкому графику. Сдерживает оценку отсутствие своего детского сада и выплат на юбилеи, бракосочетания и рождение детей.

На сайте группы есть отдельный раздел «Карьера и вакансии», в котором не только размещаются актуальные вакансии, но и информация о корпоративной жизни. Среди мероприятий за последний год можно выделить — выпуск комиксов по финансовой грамотности, поездки в детские дома, приюты для животных, сотрудничество с различными Фондами, такие как «Фонд помощи «Живой», «Подари жизнь», «Дом с маяком», Фонд продовольствия «Русь».

В группе компаний не составляются нефинансовые отчетности, что оказывает сдерживающее влияние на уровень оценки. Поддерживают рейтинговую оценку отсутствие задолженностей по выплате заработной платы и налогов.

Ксения Бялыницкая, Head of HR IDF Eurasia:

«Найм, удержание и постоянное развитие талантов является основополагающим принципом нашей HR-политики. Мы стремимся комплексно создавать наиболее привлекательные условия труда, уделяя много внимания перспективам роста продвижения сотрудников, мотивации, социальному пакету и пр. Такой подход позволил нам сформировать сплоченную команду профессионалов, способных бросать вызов самым смелым проектам и обеспечивающих лидирующие позиции компании в секторе».