Объявлены лауреаты HR-премии «Хрустальная пирамида — 2024»

Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида — 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала в 15 номинациях были объявлены в середине октября на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров, который состоялся в Москве.

Организаторами мероприятия выступают компания «ЛБС Международные конференции» и Сообщество HR-Директоров в сотрудничестве с Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

В торжественной обстановке члены жюри вручили лауреатам дипломы, а обладателям Гран-При статуэтки «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу.

С 2011 года лауреатами этой премии становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.

Гран-При «Хрустальная пирамида — 2024» за выдающийся вклад в развитие человеческого капитала был вручен Ярославу Кузьминову, российскому экономисту, научному руководителю Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», который отметил во время церемонии награждения: «Спасибо большое за эту награду. Последние три года я активно работаю с российским бизнесом, с корпорациями и советами директоров. Хочу отметить, что российский бизнес сегодня стал очень интересным. Он много вкладывает в развитие человеческого капитала и в инновации, потому что это крайне важно, без этого невозможно двигаться вперед».

Обладателем титула «HR-руководитель года» и Гран-При «Хрустальная пирамида» в этом году стала Лариса Бодягина, член правления — вице-президент по управлению персоналом «Цифровой экосистемы МТС».

Лауреатами в данной номинации стали:

• Виктория Илюхина, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Иркутская нефтяная компания»;
• Лия Королева, директор по персоналу «МТС Диджитал»;
• Надия Имаметдинова, HR-директор Группы «Совкомбанк»;
• Дарья Борисова, директор по управлению персоналом и организационному развитию Группы «Россети».

«HR-директором года — 2024» и обладателем Гран-При был объявлен Александр Мурашкин, директор по персоналу франчайзинговой сети «Самолет Плюс».

«Лучшим руководителем по управлению талантами 2024 года» была названа Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами компании «Ростелеком Информационные технологии».

Обладателем Гран-При Премии HR Award 2024 в номинации «Счастливый офис», которая организована совместно с ГК «Галс-Девелопмент», в категории «Большой офис» стал СБЕР, в категории «Средний офис» — АО «ГНИВЦ».

В номинации «Лучшая digital среда в HR», которая вручается при поддержке Альфа-Банка, Гран-При Премии «Хрустальная пирамида — 2024» члены жюри присудили Холдингу IEK GROUP.

«HR-командой 2024 года» стал HR-коллектив Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».

«Консалтинговой компанией года — 2024» и обладателем Гран-При стала компания «Технологии Доверия».

Премия в номинации «Корпоративное обучение» вручалась в двух категориях: организации-провайдеры образовательных услуг, где Гран-При члены жюри присудили образовательному центру «СберУниверситет», и организации-работодатели, где Гран-При досталось Группе «Черкизово».

В номинации «Технологическое решение года — 2024» лучшей была названа HR-платформа «Пульс» от ПАО «Сбербанк».

«HR-проектом 2024 года в органах государственного и муниципального управления» стал проект «Круги на воде: готовим специалистов компании через развитие персонала университетских комплексов», реализованный ОАО «РЖД».

В номинации «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом» обладателем награды стала Татьяна Евдина за книгу «Алгоритмы успешного управления. 30 инструментов уверенного руководителя».

Гран-При и дипломы за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала в следующих номинациях вручались в двух категориях: компаний до 5 тысяч сотрудников и крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек.

В номинации «HR-проект года — 2024» в первой категории Гран-При «Хрустальная пирамида — 2024» члены жюри присудили АО «ГНИВЦ» за проект «ГНИВЦ без границ», во второй категории крупных организаций — ОАО «Российские железные дороги» за комплексную программу ОАО «РЖД» по поддержке маломобильных.

В номинации «Корпоративный университет года — 2024» обладателями Гран-При Премии HR Award 2024 стали: Корпоративный университет автомобильного маркетплейса FRESH и в категории крупнейших компаний — Корпоративная Академия Росатома.

В номинации «HR-решение года — 2024» лучшими в двух категориях были названы: Академия Softline с решением «Цифровой HR-акселератор ИТ-компетенций «Школа ИТ-кадры» и ПАО «Сбербанк» с HR-платформой «Пульс».

В номинации «Трансформация организации и корпоративной культуры» лучшими были объявлены АО «ГНИВЦ» и ПАО «МТС».

В номинации «Система управления талантами» Гран-При в двух категориях члены жюри присудили компании Nexign за решение Neon HRM и ПАО «Сбербанк» за систему развития P2P ролей. 

Диана Васильева, менеджер компании Nexign, отметила: «Для бизнеса важным стратегическим направлением является управление талантами. Что включает в себя адаптацию, управление эффективностью работы и вовлеченностью сотрудников, их развитие и удержание. Наше решение Neon HRM закрывает эти аспекты, и мы рады, что оно так высоко оценено экспертами отрасли.»

Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида — 2024»!

Подробнее о всех лауреатах.