Типичные ошибки работодателя при сокращении штата
Объясняем, какие распространенные ошибки работодателей при сокращении штата ведут к незаконным увольнениям и на что суды обращают внимание
Руководит подразделением юристов по налоговому праву. Ее команда решит любой вопрос внешне-экономической деятельности
Отсутствие предложения всех подходящих вакансий
Наиболее распространенная ошибка работодателей при сокращении штата заключается в том, что сотруднику не предлагаются все имеющиеся и подходящие ему вакансии, включая те, которые появились в период с момента уведомления о сокращении до даты увольнения. При рассмотрении подобных споров суды тщательно анализируют штатное расписание работодателя на предмет наличия вакантных должностей. Компания обязана документально подтвердить, что это требование было выполнено (например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 июля 2024 г. по делу № 33-27184/2024).
Несвоевременное изменение штатного расписания
Должность сокращаемого работника должна быть исключена из штатного расписания в тот же день, когда оформляется его увольнение. Если изменения вносятся позднее, даже на следующий день, суды квалифицируют это как нарушение процедуры сокращения. В таких случаях увольнение признается незаконным, работник подлежит восстановлению на работе, а работодателю вменяется обязанность выплатить компенсацию (например, определение 3 КСОЮ от 04.09.2024 по делу № 8Г-19631/2024).
Ошибки при исчислении двухмесячного срока уведомления
Отдельное внимание суды уделяют правильному исчислению двухмесячного срока предупреждения о сокращении. На практике работодатели нередко отсчитывают его с даты направления уведомления, а не с момента фактического ознакомления работника. Так, в одном из дел увольнение было оформлено приказом от 6 ноября 2024 г., тогда как уведомление было фактически вручено работнику лишь 10 сентября 2024 г. Суд указал, что именно эта дата является началом течения двухмесячного срока, и восстановил работника на работе (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27 мая 2025 г. по делу № 33-21398/2025).
Особая защита работников в отпуске по беременности и родам
Законодательство предоставляет повышенную защиту работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Уведомление о сокращении, врученное сотруднице до ее ухода в декрет, судами не признается надлежащим. Такое предупреждение не порождает правовых последствий, а сама процедура сокращения в отношении работника на период отпуска фактически приостанавливается.
Суды признают незаконными увольнения, произведенные в подобных обстоятельствах, отменяют приказы работодателя и восстанавливают работников на работе.