Объявлены лауреаты Премии в области развития человеческого капитала

Церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области обучения персонала и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида — 2025» состоялась в начале декабря в рамках X Юбилейного Форума корпоративного обучения, который прошел в Москве на площадке Академии бизнеса Б1. Организаторы мероприятия — группа компаний LBS International Conferences и Сообщество HR-Директоров. Официальный партнер Форума — Академия бизнеса Б1; Серебряные партнеры — Академия АйТи, RCDWAY и Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета.

В деловой программе Форума обсуждались современные подходы к обучению сотрудников, эффективные EdTech-решения и актуальные практики развития человеческого капитала в условиях наступления эпохи ИИ. Участники рассмотрели на реальных кейсах возможности применения нейросетей и цифровых инструментов в образовательные процессы.

Среди спикеров были представители организаций различных отраслей, включая ЭН+ Холдинг и РУСАЛ, Т Плюс, Корпоративную Академию Росатома, «Вкусно — и точка», Ozon, Правительство Москвы, МТС, Россельхозбанк, Банк ВТБ, Альфа-Капитал, Газпром нефть, Академию Ростеха, Корпоративный университет РЖД, МегаФон, S8 CAPITAL и другие.

Татьяна Суслова, партнер Группы компаний Б1, генеральный директор Академии бизнеса Б1,  комментирует: «В конце года есть возможность подвести итоги, проанализировать результаты, извлечь уроки, а также посмотреть на будущий 2026 год: как мы готовы к вызовам, что нужно еще запланировать. И что самое главное, на Форуме всегда звучит самая актуальная повестка и активно происходит обмен опытом с экспертами и командами, которые проходят непростой путь подготовки и развития кадров. Искренне считаю, что  Форум получился максимально практическим с обсуждением глобальных вызовов (от национальной кадровой безопасности в области инженерии до повышения производительности труда) и реализованных ИИ-решений для образования».

Форум завершился торжественной церемонией вручения Премии «СМАРТ пирамида — 2025», отмечающей достижения в области обучения и развития человеческого капитала. Лауреаты Премии «СМАРТ пирамида — 2025» были объявлены в 14 номинациях для разных категорий организаций.

Номинация «Директор года по обучению и развитию»
Обладателем титула «Директор года по обучению и развитию» и Гран-При Премии «СМАРТ пирамида — 2025» стал Александр Кудрявцев, заместитель директора департамента по работе с персоналом АО «Россельхозбанк».

Номинация «Лучший руководитель корпоративного университета»
Титул «Лучший руководитель корпоративного университета» и Гран-При Премии «СМАРТ пирамида — 2025» получила Юлия Ужакина, генеральный директор АНО «Корпоративная Академия Росатома».

Номинация «Лучший проект корпоративного образования»
В номинации «Лучший проект корпоративного образования» Гран-При в категории организаций — работодателей (5000 сотрудников и более) был присужден компании «Газпром нефть» за проект «Всероссийская мультивендорная экосистема подготовки цифровых лидеров — IT CAMP». Лауреатом II степени в данной категории стала компания «Ростелеком» с проектом «ИИ — новый английский: развитие навыков промпт-инжиниринга у сотрудников». Лауреатом III степени в данной категории была названа компания «МТС» с проектом «МТС DATA GRILL: развитие функциональных компетенций у руководителей продаж».

Гран-При в категории организаций — работодателей (до 5000 сотрудников) был присужден IBS за стратегический проект по повышению эффективности бизнеса компании «Альтаир».

Валентина Маркова, директор центра карьерного развития IBS, рассказала: «Проект «Альтаир» стал мощным драйвером нашего стремительного движения вперед. Мы не просто повысили квалификацию сотрудников и научились эффективнее управлять ресурсами — мы создали уникальную среду для рожденных внутри компании идей и открыли дорогу новым технологиям. Сегодня наши сотрудники гордятся своими успехами, демонстрируя выдающиеся результаты в производительности и креативности. Этот проект позволил компании выйти на принципиально иной уровень цифровой зрелости и подготовиться к будущим вызовам рынка».

Гран-При в категории организаций — провайдеров достался СберУниверситету за программу профессиональной переподготовки «Сбер Мини-MBA». Диплом лауреата II степени в данной категории члены Жюри отдали Управление кадровых сервисов Правительства Москвы за комплексное образовательное решение «Развитие управленческих команд образовательных организаций Москвы».

Номинация «Бизнес-школа года»

Гран-При в номинации «Бизнес-школа года» забрала Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ).

Номинация «EdTech компания года»

Обладателем Гран-При в номинации «EdTech компания года» стала компания «Эквио».

Номинация «Бизнес-тренер года»

Титул «Бизнес-тренер года» и Гран-При Премии «СМАРТ пирамида — 2025» получил Максим Улымов, управляющий партнер ООО «Битиджи консалт», руководитель обучения и развития ООО «Меркури Мода».

Номинация «Лучшая программа подготовки кадров для органов государственного и муниципального управления»

«Лучшей программой подготовки кадров для органов государственного и муниципального управления» члены Жюри назвали экосистему «Урбан Лидер», созданную Управлением кадровых сервисов Правительства Москвы.

Наталья Рафейчик, начальник Управления комплексных практикоориентированных образовательных программ Управления кадровых сервисов Правительства Москвы, сообщила: «Экосистема «Урбан Лидер» объединяет мотивированных руководителей линейного и среднего звена из разных организаций Правительства Москвы. Такой подход позволяет внедрить современную управленческую культуру на разных уровнях и сформировать единое информационное поле. Выпускники программ продолжают общение и развитие в специальном сообществе и благодаря этому формату команды становятся еще сильнее и эффективнее для города».

Номинация «Лучшее digital-решение года для обучения детей»

Обладателем Гран-При в номинации «Лучшее digital-решение года для обучения детей» стало ПАО «Ростелеком» за портал «Связь времен».

Наталья Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры ПАО «Ростелеком», подчеркнула: «Мы стремимся повышать цифровую грамотность школьников и рассказывать о роли отрасли связи в развитии технологий. Портал «Связь времен» помогает детям получить важные знания, вдохновиться будущими профессиями и увидеть историю связи через интерактивные форматы».

Номинация «Лучшая программа корпоративного обучения»

Гран-При в категории организаций — работодателей (5000 сотрудников и более) был присужден холдингу «РУСАЛ и Эн+» за общекорпоративную программу развития «Лидеры РУСАЛа и Эн+».

Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛ и Эн+, рассказала: «Работа и развитие сотрудников через реализацию проектов является философией РУСАЛа. Работник может предлагать улучшения и идеи в рамках бизнес-системы. Именно это мы реализуем поэтапно в рамках программы «Лидеры РУСАЛа». Сначала наши лидеры участвуют в значимом проекте на уровне
предприятия либо дивизиона или функции. Параллельно они получают новые компетенции и знания, прокачивают имеющиеся. А в дальнейшем дорастают до масштабного проекта на уровне всей компании».

Лауреатами II степени в данной категории были названы Альфа-Банк за программу «Школа ИИ-продактов» и АО «Россельхозбанк» за программу корпоративного обучения «PRO Движение». Лауреатом III степени в данной категории стала «Группа Совкомбанк» за программу обучения ИИ.

Александр Кудрявцев, заместитель директора Департамента по работе с персоналом АО «Россельхозбанк», отметил: «Программа «PRO Движение» изменила саму культуру работы с карьерой в Банке — мы перешли от точечных обучений к системному сопровождению роста каждого сотрудника. Теперь карьера — это не случайность, а осознанный путь, который мы проходим вместе с нашими людьми, давая им конкретные инструменты для достижения успеха внутри компании. Это работающий инструмент для удержания и мотивации талантов».

Гран-При в категории организаций — работодателей (до 5000 сотрудников) присужден компании «ВТБ Лизинг» за программу «Код продуктивности: эра AI sales force». Лауреатом II степени в данной категории стала компания BGP Litigation за программу Legal Leadership Lab.

Диана Гринис, директор по работе с персоналом — руководитель департамента по работе с персоналом компании «ВТБ Лизинг», отмечает: «В современном мире важно сохранять баланс между цифрой и человеком. Именно поэтому мы взяли за основу передовые технологии и привлекли к проекту собственные ресурсы компании и создали не просто программу обучения, а игровую среду для развития молодых специалистов. Для Gen Z игра — естественный способ освоения мира. Наша программа превращает сложные бизнес-процессы в увлекательное путешествие, где каждый балл — шаг к профессионализму, а каждый апгрейд — реальный навык».

Гран-При в категории организаций — провайдеров забрала Академия «Технологий Доверия» за программу развития управленческих навыков руководителей компании «Август». Лауреатом II степени в данной категории был назван СберУниверситет за программу «Школа Java Middle Developer». Лауреатом III степени стало Управление кадровых сервисов Правительства Москвы и Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы за проект «МТА: экосистема программ — среда обучения и развития для лидеров, которые меняют будущее транспорта России».

Номинация «Лучшая программа онлайн обучения»

Гран-При в номинации «Лучшая программа онлайн обучения» в категории организаций — работодателей члены Жюри отдали компании «Альфа-Капитал» за программу «Альфа MBA: Инвестиционный консультант».

Юрий Григорьян, первый заместитель генерального директора, управляющий директор Альфа-Капитал, рассказал: «Мы создали программу, которая объединяет профессиональные стандарты, культуру и ценности Компании. Это не просто обучение — это путь становления специалиста, который разделяет наш подход к работе с клиентами и готов профессионально расти вместе с Компанией. Результаты показали: инвестиции в системное обучение — это лучший способ обеспечить качество сервиса и устойчивое развитие бизнеса».

Гран-При в категории организаций — провайдеров был присужден RCDWAY за модульную программу по развитию управленческих компетенций. Лауреатом II степени в данной категории названа АНО ДПО «УЦ ИБС» за программу «Системный аналитик. Уровень Специалист».

Номинация «Лучшая программа обучения для топ-менеджмента»

В номинации «Лучшая программа обучения для топ-менеджмента» Гран-При в категории организаций — провайдеров достался Высшей школе бизнеса НИУ ВШЭ и Корпоративному университету ТМХ за программу «Ключевой резерв: широкие горизонты развития». Лауреатом II степени в данной категории стал СберУниверситет за программу «Финансы и анализ рисков для руководителей: практикум 2.0».

Гран-При в категории организаций — работодателей получил Банк ВТБ за программу развития «Внешние и внутренние вызовы организации в формировании эффективных команд». Лауреатом II степени в данной категории была названа компания «Ростелеком» за программу «Ген директоров».

Елены Грудолова, руководитель Службы обучения и развития персонала Банка ВТБ, отметила: «Анализируя непростую ситуацию последних лет и пессимистичные прогнозы на рынке труда в целом и банковской отрасли в частности, влияние внешних факторов на текучесть персонала, а также предстоящие задачи в рамках интеграционных мероприятий, для нас стало очевидно, что руководитель — в процессе адаптации и удержании персонала принимает первостепенную роль. И наша задача, как функции развития персонала, предоставить руководителям не только полный спектр информации об изменениях, происходящих во внешней среде, а также инструменты привлечения и удержания персонала на конкурентном рынке труда, которые будут работать в долгосрочной перспективе на всех уровнях управления в конкретном регионе».

Номинация «Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения»

«Лучшим digital-решение года для корпоративного обучения»в категории организаций — работодателей (5000 сотрудников и более) члены Жюри признали решение «Умная команда обучения B2C: внедрение ИИ» от компания «Ростелеком»

Гран-При в категории организаций — работодателей (до 5000 сотрудников) присудили компании «Альфа-Капитал» за решение «AI-Ассистент руководителя: система полевого обучения и развития консультантов».

А в категории организаций — провайдеров обладателем Гран-При стала FabricaONE.AI Академии АйТи за интеллектуальный акселератор для корпораций «AI TRANSFORMER».

Номинация «Лучшее решение для оценки сотрудников»

«Лучшим решением для оценки сотрудников» в категории организаций — провайдеров стало решение «SberQ Top», разработанное Центром оценки руководителей SberQ СберУниверситета.

Гран-При в категории организаций — работодателей (до 5000 сотрудников) достался компании AstraZeneca за решение «ЦИФРОВОЙ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР». Лауреатом II степени в данной категории стала компания РТК ИТ за платформу Performance Review.

Ольга Муратова, руководитель направления по развитию компетенций, AstraZeneca, рассказала: «Цифровизация регулярной оценки компетенций — это большой прорыв для нас, к которому мы шли давно. Наконец-то все данные за любой период и по любой команде я могу найти быстро и по одному клику. Наконец-то моя команда тратит время не на рутину, а на суть — на качественную оценку и сильную обратную связь, которая действительно продвигает людей к развитию. Получаю много положительных отзывов от сотрудников, это отлично, это поддерживает нашу культуру регулярной оценки функциональных компетенций, делает ее более живой и осмысленной».

Гран-При в категории организаций — работодателей (5000 сотрудников и более) члены Жюри присудили ООО «Система ПБО» (бренд «Вкусно — и точка») за оценку обученности и уровня знаний менеджмента предприятий.

Наталия Зыгмонт, директор по обучению, «Вкусно — и точка», отметила: «Успешный корпоративный университет не может существовать без качественных технологий. У нас к тому же особенная ситуация: нам надо обеспечивать единый уровень сервиса и качества продукции для
наших гостей в разных регионах страны. Поэтому мы очень внимательно подходили к выбору провайдеров и цифровых решений, которые обеспечивают работу нашей комплексной обучающей цифровой платформы».

Номинация «Тренинговая компания года»
За развитие управленческих компетенций обладателем Гран-При в номинации «Тренинговая компания года» стала компания RCDWAY. За разработку и реализацию комплексных решений в обучении и развитии Гран-При Премии «СМАРТ пирамида — 2025» получило ООО «БИТИДЖИ КОНСАЛТ».

Специальным дипломом «За формирование культуры образования в индустрии Private Banking» в рамках Премии за достижения в области обучения персонала и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида — 2025» были награждены Российская экономическая школа и Sber Private Banking.

Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии «СМАРТ Пирамида — 2025»!