Внештатная работа в 2024 году: краткий обзор рынка труда

По словам министра экономического развития Максима Решетникова, рекордно низкий уровень безработицы в России в 2,6% может сохраниться до 2027 года. Как в таких условиях компаниям удается преодолевать проблему нехватки квалифицированных специалистов? И какую роль в решении проблемы кадрового голода решают самозанятые исполнители и внештатный персонал в целом?

Рынок труда

Рынок труда за последние пару лет столкнулся с серьезными вызовами. Работодатели ощущают нехватку квалифицированных кадров. По данным исследования HeadHunter, в 2024 году 88% компаний столкнулись с нехваткой работников. Острый дефицит наблюдается в сферах IT, финансов и FMCG. 

Компании вынуждены адаптироваться к новым условиям. Бизнес становится менее требовательным к кандидатам и оптимизирует процессы, чтобы снизить зависимость от человеческого фактора.

Из-за внешних факторов крупные игроки все чаще идут на оптимизацию кадровых затрат и переводят сотрудников на внештатную основу. Также набирают популярность аутсорсинг и аутстаффинг персонала. Из-за этой тенденции развития рынка труда для работников ситуация становится менее стабильной, с увеличением доли временных контрактов и проектной работы.

Рынок работы с самозанятыми

Пандемия сильно изменила рынок труда. Одним из главных трендов стало стремление к большей свободе и независимости в работе. Все больше людей выбирают фриланс, как альтернативу традиционным трудовым отношениям, предпочитая гибкость и возможность самостоятельно регулировать свою занятость. Это сильно влияет на рынок труда.

За последние годы произошел резкий рост числа самозанятых. Так, по данным ФНС, на сегодняшний день в стране зарегистрировано уже 11 миллионов плательщиков НПД. Для сравнения, в 2020 году, спустя два года после введения специального налогового режима, их был всего 1 миллион. Такой резкий рост демонстрирует, насколько привлекательной стала эта форма занятости для россиян.

Самозанятость позволяет работать на себя, выбирать проекты и клиентов, не зависеть от жестких условий корпоративного мира и избегать высокой налоговой нагрузки.

Компании все чаще выбирают работу с внештатным персоналом. Работа с самозанятыми дает бизнесу гибкость в распределении ресурсов — можно привлекать специалистов под конкретные проекты, не опасаясь простоев.

Обзор рынка труда России показывает: в условиях кадрового дефицита работа с привлеченными специалистами может стать настоящим спасением. Они позволяют компаниям закрывать вакансии быстро и с минимальными затратами. А если речь идет о технических или творческих профессиях, то фрилансеры предлагают широкий выбор экспертизы, которую сложно найти на традиционном рынке труда.

Главное, соблюдать правила работы с самозанятыми исполнителями. Чтобы правильно заключить договор с самозанятым, воспользуйтесь нашей памяткой «Различия трудового договора и ГПД с внештатным сотрудником». Она поможет вам избежать проверок и переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые.