Как создавать позитивный климат в команде

В этом году компания «РОТАНА» отмечает свой 20-летний юбилей. За это время она стала одним из импортеров медицинских изделий в России, появилось 28 тысяч клиентов и 819 партнеров. Мы поговорили с Генеральным директором компании о ценностях и стиле управления командой.

Что для вас значит работа в компании, которую вы создали?

Для меня это не просто работа, а жизнь, наполненная любимым делом и людьми, с которыми мне приятно идти вперед. Я уверен, что случайностей не бывает: компания должна быть готова к изменениям, и эти перемены — всегда возможность к росту и улучшению.

Как бы вы описали свой стиль управления?

Я верю в силу доверия и делегирования, а не в то, чтобы «строить» людей. Моя задача — создавать условия, где каждый человек может работать с удовольствием и достигать результата за счет позитивного климата в команде. Самое ценное, что у нас есть, — это наши люди, и я считаю их главным богатством компании.

Что вы думаете о том, как в больших и малых компаниях относятся к людям?

В крупных компаниях сотрудники часто воспринимаются как функция. Они выполняют свои задачи, и, если вдруг перестают, их заменяют, мало заботясь о том, что будет с этим человеком дальше. В маленькой компании каждый — на своем месте и его ценят не просто за навыки, а за то, кто он как личность. Именно это мне ближе: видеть в людях уникальных личностей, а не только исполнителей.

Каким вы видите будущее компании?

Сейчас сложно строить долгосрочные планы, но для меня самое главное — сохранить нашу команду и каждого ее члена. В нашей компании работает 40 человек, и я понимаю, что это число можно умножить на три, ведь у всех есть семьи и дети. Я чувствую ответственность за их стабильность и благополучие. Поэтому сейчас наша главная цель — обеспечить высокое качество работы и долгосрочный успех.

Сегодня «РОТАНА» является дистрибьютором Biotest Biotech Co. и Getein Biotech Inc., поставщиком портативного экспресс-анализатора Getein 1100.