ЦЕМРОС открыл новый учебный класс для инженеров холдинга
В офисе Инженерного центра ЦЕМРОСа в Рязани открылся класс, где будет проходить теоретическое обучение для технических специалистов холдинга
В офисе Инженерного центра ЦЕМРОСа в Рязани открылся класс, где будет проходить теоретическое обучение для технических специалистов холдинга.
Учебное пространство оформили в теплых салатовых тонах. В классе повесили новый проектор, подготовили блокноты и ручки для записей, а также организовали мини-бар с чаем и кофе, чтобы процесс обучения проходил в максимально комфортной обстановке.
Учебный класс стал не просто кузницей знаний, но и центром притяжения инженеров с различных предприятий: теперь специалисты могут обмениваться друг с другом ценным опытом, помогать в решении насущных проблем и обсуждать планы по дальнейшему сотрудничеству.
На первом очном обучении в стенах нового класса, которое состоялось 15 мая, собрались механики. Специалисты улучшили навыки при работе с агрегаторами и машинами, узнали об оборудовании, которое можно внедрить на предприятиях. Кроме того, им удалось наладить контакт с коллегами, трудящимися на других заводах ЦЕМРОСа.
«Мероприятие прошло на высоком уровне. Самое ценное — это живое общение с коллегами. После обучения мы создали в мессенджере чат механиков, в котором теперь обмениваемся существующими на предприятиях проблемами, присылаем друг другу фотографии и видео, а, если возникают вопросы, помогаем друг другу. Поскольку состояние у каждого завода разное, такой обмен опытом помогает всем: например, кто-то может установить и применить оборудование, которого нет на их заводе, но есть у других», — поделился своими впечатлениями Анатолий Потапов, главный инженер-механик цеха помола сырья Невьянского цементника.
![ЦЕМРОС открыл новый учебный класс для инженеров холдинга](https://s.rbk.ru/v1_companies_s3/media/news_body_images/fb2d1f23-e885-470c-ad36-b2c61b5b201b.jpg)
Тренинг проходил под руководством опытного инженера-механика Алексея Зимина. Сотрудники с 14 предприятий собрались в одном месте, чтобы прослушать теоретический курс, посвященный ленточным конвейерам, выполнить технические задания в группах, а в конце представить свои работы. За время тренинга обучающиеся выявили основные проблемы в работе конвейерных транспортеров и наметили способы их решения. Им также удалось обсудить новые технологии, применяемые при транспортировке материалов ленточными конвейерами, а на следующий день отработать полученные знания на Михайловцементе. Там инженеры-механики вместе выявили недостатки определенного конвейера, составили ведомость дефектов и определили, какие улучшения можно внедрить.
Двухдневное мероприятие запомнилось каждому. Обучающиеся отметили интересный формат проведения занятий.
«В рамках обучения коллеги обновили свои знания о транспортерах, причинах поломки основных узлов и агрегатов, методах их устранения и ремонта. Специалисты пообщались с представителем компании HOSCH, выявили особенности эксплуатации и монтажа систем очистки. Надеюсь, обучение пойдет нашим сотрудникам на пользу, а те опыт и знания, которые инженеры получили, они будут использовать на своих заводах. Учебный центр и далее будет организовывать подобные мероприятия для специалистов», — рассказал инженер-механик дирекции по инженерно-техническому развитию, ПС и ТРИЗ Алексей Зимин.
![ЦЕМРОС открыл новый учебный класс для инженеров холдинга](https://s.rbk.ru/v1_companies_s3/media/news_body_images/933509a8-1ceb-4b6f-beb9-cf89106d6a72.jpg)
Инженерный центр ЦЕМРОСа, открытый в 2023 году, расположен на трех предприятиях холдинга: в Рязани, Старом Осколе и Липецке. Одна из задач центра — повышение профессиональных компетенций инженеров. Обучение проходит по четырем направлениям: механическое, энергетическое, технологическое и АСУ ТП (технологическая автоматизация). По каждому из направлений разработаны подробные учебные планы, что позволяет холдингу повышать квалификацию сотрудников на протяжении всего года.
ЦЕМРОС стал одной из немногих российских компаний, у которых есть свой собственный инженерный центр. Мы осознаем необходимость постоянного развития и обучения сотрудников и готовы предоставить для этого все ресурсы.