Эксперт Олег Мошляк рассказал о преимуществах ПДС

23 октября в Москве состоялась Всероссийская конференция «Финкультура предпринимательства в России», организованная Федеральным методическим центром по финансовой грамотности населения Института финансовой грамотности на базе Финансового университета. Коммерческий директор негосударственного пенсионного фонда Эволюция Олег Мошляк принял участие в дискуссии «Состояние финансовой грамотности предпринимателей» и рассказал о том, как государственная программа долгосрочных сбережений (ПДС) может эффективно сочетаться с корпоративными программами бизнеса.

Всероссийская конференция «Финкультура предпринимательства в России» была посвящена методикам и практикам повышения финансовой грамотности и формирования финансовой культуры субъектов малого и среднего предпринимательства и лиц, планирующих начать предпринимательскую деятельность. На четырех дискуссионных площадках мероприятия обсуждались аспекты финансовой культуры предпринимательства в России: от тем, насущно необходимых бизнес-сообществу для изучения, до способов подачи знаний и оценки эффективности повышения финансовой грамотности для экономики региона и государства.

В своем выступлении коммерческий директор НПФ Эволюция Олег Мошляк рассказал о том, как государственная программа долгосрочных сбережений (ПДС) может эффективно сочетаться с корпоративными программами бизнеса. Эксперт отметил, что работодателю корпоративная пенсионная программа, в первую очередь, интересна с точки зрения удержания персонала. В каждом случае она настраивается индивидуально: под конкретное предприятие, в зависимости от его HR-циклов и заявленных целей. Но при этом тандем корпоративной пенсионной программы и ПДС имеет еще и другие дополнительные выгоды как для работодателя, так и для сотрудников.

«Корпоративные пенсионные программы предоставляют работникам возможность накопить «финансовую подушку безопасности» на случай сложных жизненных ситуаций или значительный пенсионный капитал. Работает это так: участник программы откладывает небольшую сумму с зарплаты, например, от 1,5%, а работодатель доплачивает ему столько же или даже больше. Раз в год, участнику программы еще и государство доплачивает до 36 тыс. рублей в год, а фонд начисляет инвестиционный доход на всю накопленную сумму. И в дополнение, со взносов в программу участников может еще и вернуть налоговый вычет. Отмечу, что в этой выгодной синергии можно также задействовать «замороженные» пенсионные накопления — перевести их в качестве единовременного взноса», — отметил коммерческий директор НПФ Эволюция Олег Мошляк.

В условиях возрастающей конкуренции на рынке труда программы корпоративных пенсий способны стать незаменимым инструментом привлечения и удержания ценных специалистов. Возможность интеграции в КПП программы долгосрочных сбережений с государственной поддержкой, делает их еще более эффективными и привлекательными для работников разных возрастов, подытожил эксперт.

Среди приглашенных экспертов и участников Форума также были представители Министерства финансов РФ, Банка России, Министерства экономического развития РФ, общественных организаций — бизнес-объединений «Торгово-промышленная палата», «Деловая Россия», «Опора России», «Российский союз промышленников и предпринимателей», платформы «Мой бизнес», региональные омбудсмены по защите прав предпринимателей, корпоративные университеты банков, НИФИ Минфина России и Ассоциации развития финансовой грамотности.