ЦКР получил сертификат «Отличное место для работы» от Happy Job

Центр корпоративных решений (ЦКР) получил сертификат «Отличное место для работы» от независимой платформы Happy Job. Индекс Счастья (Happy Индекс) компании по результатам опроса вовлеченности входит в 25% лучших значений по стране или отрасли.

Исследование анонимное, что обеспечивает достоверность данных. Это значит, что лидеры определяются открыто, честно и прозрачно. В списке лучших — компании, которые создают для своих сотрудников благоприятные условия и крепкую основу для профессиональных достижений. А команды отвечают им взаимностью и по-настоящему ценят за широкие возможности.

ЦКР проводит опрос вовлеченности уже пятый год, в нем стабильно участвует не менее 90% сотрудников. В этом году компании не только удалось удержать высокие показатели вовлеченности, но и вырасти по ряду метрик. Индекс Счастья (процент одновременно вовлеченных и лояльных сотрудников) в ЦКР достиг 82,8%, что на 7,3% выше, чем в прошлом году. Вовлеченность сотрудников — их заинтересованность в результатах работы, готовность предлагать идеи и активно участвовать в развитии компании — увеличилась на 5,7% и достигла 94,2%. Лояльность — гордость специалистов за компанию и ее успехи, желание продолжать работать и рекомендовать ее другим — выросла на 5,8 % и достигла показателя 83,6%.

«Высокая оценка — заслуга всей нашей большой команды, показатель доверия и признания сотрудников. Это еще одно подтверждение того, что ЦКР — место, где люди могут расти, развиваться и реализовывать свой потенциал. Мы создаем комфортные условия для работы и поддерживаем инициативы наших сотрудников. Улучшения, происходящие в компании, находят положительные отклики, и сертификат лишний раз доказывает, что большинство сотрудников считают ЦКР лучшим работодателем, гордятся им и вносят свой вклад во всеобщее развитие», — комментирует Ирина Ивановская, директор по поддержке и развитию сервисов управления персоналом.

На высокий уровень вовлеченности влияет множество факторов, в том числе и непрерывное улучшение рабочих процессов. Ключевую роль в этом играют цифровые HR-сервисы компании.

Одну из последних разработок — сервис «Электронный больничный лист» — ЦКР представил на 16-й конференции «Цифровой документооборот». Сквозной цифровой процесс оформления нетрудоспособности охватывает более 50 000 сотрудников ЦКР и компаний-клиентов. Инструмент позволяет в онлайн-режиме отслеживать отсутствия по причине болезни.

Внедрение цифровых HR-сервисов — это не просто модный тренд, а необходимость для компаний, стремящихся к высокой вовлеченности своих сотрудников. Чем больше прозрачности и доступности информации, тем выше удовлетворенность и мотивация команды.