ДМС как главная опция социального пакета

Сегодня HR-специалисты сталкиваются с целым рядом проблем, связанных с привлечением, мотивацией и удержанием сотрудников. Для преодоления этих сложностей, следует определить наиболее эффективные виды льгот для удовлетворения потребностей сотрудников. При этом должны учитываться и внешние факторы на рынке труда.

В 2022 году можно выделить топ-5 компонентов, которые компании-работодатели включают в соцпакет — это материальная поддержка (78%), ДМС (59%), оплата обучения и переквалификации (58%), предоставление гаджетов (54%) и оплата расходов на мобильную связь и Интернет (51%). Информация по востребованным опциям следует из данных опроса hh. ru по 1814 работодателям и соискателям.

Одними из самых важных опций социального пакета работодатели считают служебный транспорт, компенсацию питания, предоставление корпоративных гаджетов и релокацию сотрудников. Что лишь частично пересекается со мнением соискателей, для которых более ценными оказались оплата программ обучения, компенсация бензина и страховка жизни.

Несмотря на разные точки зрения на льготы со стороны работодателей и соискателей, обе стороны сходятся в едином мнении — неоспоримой важности добровольного медицинского страхования.

Тренды добровольного медицинского страхования

Классический полис ДМС обычно включает: прием врача в поликлинике, стоматологические услуги, вызов врача на дом, срочную и плановую госпитализации. В последние годы наполнение договора добровольного медицинского страхования расширяется. Расскажем о некоторых самых популярных опциях подробнее.

Онкострахование

Системой обязательного страхования предусмотрено лечение онкологических заболеваний. Однако существует сложность в получении помощи по ОМС, если регион проживания отличается от региона регистрации. Кроме того отсутствует сопровождение пациента по процессу получения медицинской помощи и, зачастую, можно столкнуться с очередями и квотированием.

В рамках онкострахования предусмотрено две возможности:

• Выплата — при постановке диагноза сотрудник получает денежную выплату, которую может потратить на свое усмотрения (например, для прохождения лечения на платной основе).
• Лечение. Страховая компания организует получение медицинской помощи в подходящем медицинском центре, оплатит необходимые исследования и будет сопровождать в процессе лечения.

«Злокачественные заболевания — вторая по популярности причина смертности в России по данным Росстата за 2021 год. Почти 3% жителей нашей страны страдают от онкологических заболеваний, цифра выглядит удручающей. Организация лечения, особенно в стрессовой ситуации, является непростой задачей для заболевшего и его близких. В рамках страхования на случай онкологических заболеваний страховщик берет это задачу на себя, значительно облегчая процесс получения медицинской помощи. Именно поэтому многие работодатели в последние годы включают онкострахование в договор ДМС» — говорит Павел Озеров.

Телемедицина

Одним из трендов последних лет стал рост востребованности телемедицинских сервисов. Инвестиционная активность в отрасли стала расти после принятия в 2017 году закона о телемедицине. В 2021 году врачи в России провели порядка 4,95 млн телемедицинских консультаций, что на 9,7% больше, чем годом ранее (по данным на середину августа 2022 года[1]).

Популярность телемедицины можно объяснить двумя причинами: во-первых, многие пациенты оценили удобство онлайн-формата и продолжили его использовать после смягчения ковидных ограничений; во-вторых, врачи, которые ранее скептически относились к консультациям онлайн, теперь убедились, что в работе на телемедицинской платформе нет ничего сложного.

«На фоне локдауна востребованность онлайн медицинских консультации сильно возросла», — отмечает Павел Озеров, совладелец группы компаний Mains. «По итогам 2022 года на онлайн-приеме уже был почти каждый пятый россиянин (19%) и, полагаю, телемедицинские сервисы продолжат набирать популярность».

Как сформировать программу добровольного медицинского страхования и не ошибиться

Перечисленные опции являются лишь небольшой частью возможного наполнения договора медицинского страхования. Перед HR специалистами компаний ежегодно встает непростая задача по формированию «идеального» ДМС.

Самостоятельно такую задачу решать крайне сложно — необходимо провести глубокую аналитическую работу, поговорить с 7-10 ведущими страховыми компаниями, изучить мнение сотрудников и многое другое.

Читайте подробнее о других трендах в страховых и не страховых бенефитах.