«Фахманн Руссланд» опросила сотрудников об успехах компании

В 2024 году «Фахманн Руссланд» отмечает пятилетие. За это время компания в тысячи раз расширила свой продуктовый портфель, обросла дилерами и партнерами в России и за рубежом, кратно увеличила выручку и сформировала многочисленный штат сотрудников, который продолжает пополняться: только за 2023 год в команду пришли сто человек. Мы опросили тех, кто стоял у истоков компании. Они рассказали, с чего начинали, каким был их путь и что ждет «Фахманн Руссланд» впереди.

Как давно вы пришли в компанию, чем занимались и что изменилось за эти годы?

Руководитель технического отдела Екатерина Петрина: Я из числа четырех счастливчиков, которые стояли у истоков основания компании. В самом начале у меня не было таких технических знаний, как сейчас. Я всему училась, была любознательна и впитывала информацию, чтобы вырасти в специалиста. Мы изучали потребности рынка и создавали под них новые продукты, расширяли ассортимент, вели проектную деятельность. В результате максимально закрыли своими предложениями сегмент аксессуаров для плоской кровли, получили первых крупных клиентов. Сейчас я руковожу техническим отделом, продолжаю вести проекты, готовить продукты к продажам и вместе с этим углубляюсь в существующий ассортимент для его поддержания и модификации под запросы многочисленных клиентов. 

Руководитель конструкторского бюро Павел Акимов: Три с половиной года назад я начинал с должности инженера-конструктора. Тогда только зародилось направление металлоконструкций, и я стал свидетелем его развития. Со временем пришли новые сотрудники, я стал руководителем конструкторского бюро. Сейчас я курирую работу команды специалистов, но и это не предел, ведь мы продолжаем развиваться.

Технический директор Иван Заколдаев: Я в этой компании с самого ее зарождения, то есть уже пять лет. За это время моя сфера ответственности не изменилась, скорее с ростом компании она расширилась. Сейчас я курирую разработку новых продуктов и их выведение на рынок.

Руководитель отдела логистики Ольга Быканова: Больше трех лет назад я пришла в компанию в качестве офис-менеджера. Выполняла разные задачи, даже попробовала себя в продажах. Но потом стали нарастать обороты по отправкам продукции, нужно было наладить процесс оформления транспортных заявок, организовать работу наемных перевозчиков для отгрузок. Я занялась этим, и со временем возглавила отдел логистики. Наш штат постепенно увеличивался, и новые специалисты продолжают приходить в команду. 

Финансовый директор Татьяна Вдовина: С момента основания компании я ее финансовый директор. За пять лет моя работа не изменилась, увеличился только ее масштаб.

Руководитель направления «Металлоконструкции» Алексей Мищенко: В 2020-м году я пришел в «Фахманн Руссланд» на должность менеджера по продажам. Тогда было немного продуктов, а из металлоконструкций — только опоры. Но со временем ассортимент расширился, сформировались отдельные продуктовые направления, в том числе «металл», который я возглавил. Сейчас мы продаем уже не только единицы товаров, но и готовые решения, проекты. То есть объем работы увеличился глобально.   

PR-менеджер Елена Перекатова: Я в компании с 2021 года, за это время расширился штат, сформировались новые отделы. Но мои задачи от этого не изменились, просто масштаб работы стал другим.

 Директор по производству Александр Храпов: Три года назад я начинал в «Фахманн Руссланде» специалистом по качеству. А сейчас я директор по производству, у меня большой штат сотрудников и большая ответственность.

Руководитель отдела ВЭД Николай Касаткин: Четыре года назад я пришел на должность менеджера внешнеэкономической деятельности, а теперь я руководитель отдела ВЭД. 

Маркетолог Евгений Соловьев: С момента основания компании я был интернет-маркетологом, но за пять лет для меня изменилось многое. Я успел поработать контент-мейкером и продюсером видеороликов, вел переговоры с торговыми партнерами и руководил отделом маркетинга. Сейчас я развиваю YouTube-канал компании.

Руководитель направления по продажам в Москве Алексей Пожогин: Четыре года назад я начинал менеджером по продажам единственного на тот момент направления — аксессуаров для плоской кровли. С тех пор многое изменилось, добавились новые направления, мы их развивали. Сейчас я руковожу продажами в Москве и Московской области, у меня есть свой штат сотрудников, мы работаем над открытием новых подразделений, офисов продаж в столице.

После таких историй можно с уверенностью сказать, что компания сыграла роль в профессиональном росте каждого из вас. Как «Фахманн Руссланд» поддерживает развитие своих сотрудников?

Руководитель конструкторского бюро Павел Акимов: Мы стараемся самосовершенствоваться самостоятельно, изучаем тренды рынка, продумываем новые направления. А компания нас во всем поддерживает и никогда не отказывает в помощи.

Технический директор Иван Заколдаев: Важно сказать, что не только компания обозначает людям определенную зону роста, но и сами сотрудники обозначают свою зону роста и зону роста компании. 

Если говорить про общее развитие, то по инициативе компании могут проводиться семинары. Например, совсем недавно у нас проходил тренинг для руководителей отделов: разбирали психотипы сотрудников, участвовали в мастер-классе по общению. Всем было интересно.

Руководитель отдела логистики Ольга Быканова: Рост сотрудников мотивируется как материально, так и нематериально. Если говорить о нематериальном, то тут все просто: всегда приятно услышать слова благодарности и поддержки от руководства, даже получить какую-то грамоту.

Руководитель направления «Металлоконструкции» Алексей Мищенко: Регулярно проходит обучения, в том числе по новым продуктам. Компания открыта, дает знания, которые необходимы сотрудникам, мотивацию.

PR-менеджер Елена Перекатова: Лично я очень сильно выросла здесь как специалист строительного направления. Я пришла совсем из другой сферы и очень слабо представляла, что такое кровельный пирог, для чего нужны воронки. Мне не стыдно признаться в том, что я всему научилась здесь. Для меня неоднократно проводили обучение, помогали разбираться в новых продуктах. Теперь я сама могу рассказать, чем одна воронка отличается от другой, что такое трапы и сифоны и так далее.

Руководитель отдела ВЭД Николай Касаткин: Нас отправляют на различные обучения, проводят для нас тренинги. Лично я благодаря компании прошел обучение на всех курсах Рязанского и Российского экспортных центров. А из последнего — участвовал в тренинге по развитию компетенции руководителей.

Наверняка за время развития вас как специалистов и в целом «Фахманн Руссланда» происходили события, которые вы считаете наиболее значимыми для компании. Расскажите, что вам запомнилось больше всего.

Руководитель технического отдела Екатерина Петрина: Одно из таких событий — это вывод на рынок запатентованных уникальных решений в первые полгода работы компании. Прошло немного, но мы уже смогли предложить новаторские идеи. Это большая заслуга команды, наших конструкторов.

Технический директор Иван Заколдаев: Я, наверное, выделю наши выездные мероприятия, неформальное общение, совместный отдых. Потому что я считаю, что наше главное отличие от других компаний именно в том, что мы «про людей». Здесь ценится каждый человек как личность, никто не относится к нему как к рабочей единице, которую можно легко заменить.

Руководитель отдела логистики Ольга Быканова: Для меня все, что здесь происходит каждый день — это значимо. Не могу выделить что-то особенно, но точно могу сказать, что никогда не было негатива. 

Финансовый директор Татьяна Вдовина: Я считаю достижением то, что мы пошли в экспортную деятельность в первый год работы. Знаковым событием для меня стало и решение об открытии филиалов в момент становления компании.

PR-менеджер Елена Перекатова: Для меня значимы открытия новых направлений. Я помню, как скептически относилась к запуску FACHMANN Garten — линейке садового инвентаря. Мне казалось странным, что производитель аксессуаров для плоской кровли вдруг будет выпускать лопаты. Но потом оказалось, что это очень перспективное направление! Пошли продажи, расширился ассортимент. Еще интересным для меня стал этап выхода на маркетплейсы. Штат сотрудников был небольшим, все помогали друг другу, чем могли. Потому что новые задачи — это всегда интересно, это всегда развитие, рост.

Руководитель отдела ВЭД Николай Касаткин: Для меня значимые события — это запуск каждого нового продукта. Как для экспортера, для меня важен выход на каждый новый рынок. Даже подведение ежегодных итогов — это значимо для меня и для компании в целом. Но если нужно выделить что-то одно, то я назову момент, когда мы получили награду «Лучший экспортер 2022 года».

Как интересно: кто-то делится профессиональными достижениями, а кто-то сокровенным и личным. Кстати, о сокровенном: как думаете, в чем секрет успеха «Фахманн Руссланд»?

Руководитель технического отдела Екатерина Петрина: В правильно выбранной стратегии, которую реализует команда профессионалов. Немаловажно и следование трендам, внимание к конкурентной продукции, новаторство. Своевременная реакция на изменения рынка выделяет компанию на общем фоне.

Финансовый директор Татьяна Вдовина: Я скажу так: риск — дело благородное. Поэтому успех в смелых решениях, которые мы не боимся принимать.

PR-менеджер Елена Перекатова: Я бы сказала, что в людях — для меня в большей степени это про руководителей, у которых горят глаза. В команде — с первых дней моей работы коллеги заразили меня своим задором, поддержкой. Здесь тебя никто не отвергнет, выслушают твои идеи и не просто попытаются с ними что-то сделать, а действительно сделают. Это мотивирует.

Директор по производству Александр Храпов: В амбициозности и смелости каждого человека — и руководителя, и любого сотрудника.

Маркетолог Евгений Соловьев: В команде и в руководстве, которое собирает эту команду и заряжает ее на успех. 

Руководитель направления по продажам в Москве Алексей Пожогин: В качественном продукте и в людях — сотрудниках, которые добросовестно работают на общий результат. Других у нас нет.

Амбиции, смелость, профессионализм — с таким багажом не страшно идти вперед. Как считаете, что ждет компанию в будущем?

Руководитель конструкторского бюро Павел Акимов: Только развитие. Мы и сейчас развиваемся бешеными темпами: нанимаем больше сотрудников, открываем новые направления, наращиваем финансовую мощь.

Технический директор Иван Заколдаев: Однозначно рост. У нас большие амбиции по этому поводу. И как показывает опыт, эти амбиции мы подтверждаем делом.

Руководитель направления «Металлоконструкции» Алексей Мищенко: У нас есть большие перспективы, мы должны завоевать мир! Впереди развитие — есть к чему стремиться, есть что делать и есть с чем идти вперед. 

Директор по производству Александр Храпов: Мы добьемся всех целей, которые перед нами стоят, работая одной командой!

Маркетолог Евгений Соловьев: Судя по нашему темпу роста, компания станет еще в десять раз больше! Нас однозначно ждет успех на рынке: мы получаем обратную связь от строителей, которые работают с нашими продуктами, и они довольны. 

Руководитель направления по продажам в Москве Алексей Пожогин: Только успех! Планы грандиозные, и я не сомневаюсь, что мы со всем справимся.