Можно ли выплачивать премии в разные сроки
Организация хочет установить разные сроки выплаты премий сотрудникам администрации и другим работникам. Можно ли это сделать
Практикующий юрист по налоговому, трудовому, административному праву. Большой опыт консультационной работы, подготовки экспертных заключений, процессуальных документов, обобщений судебной практики
Премирование — это право работодателя поощрять сотрудников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности. Выплата премии зависит от заинтересованности в этом работодателя, его экономического состояния и, конечно, от производительности труда работников.
Условия премирования для всех работников организации могут быть определены коллективным договором (да, они еще кое-где есть), соответствующим положением или другим локальным нормативным актом. При этом в трудовом договоре должна быть сделана ссылка на этот документ. Это же хорошо, если работник будет знать о том, что он в конце квартала или года может получить дополнительную денежную сумму. Поэтому критерии премирования должны быть четко сформулированы и обязательно доведены до сведения работников.
Также премии могут выдаваться в индивидуальном порядке, как правило, за какие-то выдающиеся трудовые достижения конкретного работника..
Сроки выплаты премий в законодательстве не урегулированы, их устанавливает сам работодатель в локальном нормативном акте. При этом в законе нет запрета на установление разных сроков для выплаты премий в одной организации.
Поэтому не будет нарушением, если согласно Положения о премировании, премия будет выдаваться разным категориям работников одной организации в разные сроки — например, сотрудникам администрации премия будет выдаваться, например, 10-го числа, а всем остальным работникам — 25-го числа.