SL Soft 31 мая 2024

HRM-система «БОСС» заняла первое место в рейтинге Market.CNews

Решения сравнивались по 14 параметрам, включая показатели функциональности, безопасности, применимости, производительности и другие

Рейтинг российских HRM-систем был впервые подготовлен аналитиками Market.CNews: решения сравнивались по 14 параметрам, включая показатели функциональности, безопасности, применимости, производительности и другие. 

Для каждого из критериев была выработана балльная система оценки, участники ранжировались по сумме баллов.

Возглавившая рейтинг HRM-система «БОСС» от компании SL Soft позволяет вести учет сотрудников и проводить все необходимые расчеты, имеющие юридическую значимость: заработную плату, командировочные, стажи работы и другие.

HRM-система «БОСС» заняла первое место в рейтинге Market.CNews

Наиболее простая функциональность HR-систем — учет персонала в соответствии со штатным расписанием. Более продвинутые продукты учитывают роли сотрудников в проектах и могут контролировать кадровые бизнес-процессы и формировать первичные отчеты по персоналу. Но отличительная особенность систем именно HRM-класса — расчеты с сотрудниками: начисление зарплат, расчет налогов, взносов и льгот, учет стажей, перечисления в фонды, выплата премий, и по итогам — формирование налоговой отчетности в соответствии с нормами законодательства.

По итогам рейтинга аналитики Market.CNews рекомендовали учитывать хотя бы два аспекта при выборе решения для автоматизации кадровых учетно-расчетных функций или для миграции на отечественное решение: масштаб компании и производительность системы на больших объемах данных, подтвержденную независимыми тестами.

«Высокая производительность и масштабируемость системы проверена опытом эксплуатации на крупнейших российских предприятиях. «БОСС» — решение для управления персоналом, изначально проектировавшееся для работы на больших и сверхбольших объемах данных — миллионы лицевых счетов и физических записей о сотрудниках, — отметил Михаил Гусев, управляющий директор «БОСС» компании SL Soft. — В крупных территориально распределенных холдингах «БОСС» берет на себя роль цифрового кадрового ядра. Эта кадровая платформа учитывает особенности национального законодательства и может быстро реагировать на изменения, вводимые регуляторами».

Ранее на базе системы «БОСС» компания SL Soft визуализировала иерархическую структуру фармкомпании «АКРИХИН».