В чем причины популярности платформ гибкой занятости в России

Уже в 2023 году Forbes публиковал результаты исследования hh.ru, согласно которым количество компаний, привлекающих сотрудников в формате гибкой занятости, увеличилось до 57%. С 2024 по 2025 этот показатель вырос еще на 28%. И почти 20% работников вовлечены в платформенную занятость — на постоянной основе или в формате разовых подработок.

Что это за формат, чем он отличается от аутсорсинга, почему это уже не просто тренд, а особый рынок труда, со своими требованиями и законами, и как в нем существовать — взгляд изнутри от экспертов платформы гибкой занятости.

Платформы гибкой занятости — это

Цифровые площадки, где работодатель может найти временного работника за 1 день. Для этого достаточно разместить заявку на интересующую позицию — работник торгового зала, грузчик, дизайнер, программист и т.д. И ее сразу видят десятки тысяч исполнителей, которые оперативно откликаются и выходят на работу (обычно в формате смен), закрывая потребность в персонале.

По данным Wibedo, в среднем цепочка найма с использованием платформы гибкой занятости занимает 13,5 часов. Что в несколько раз быстрее, чем при поиске сотрудников через работные сайты и площадки вакансий.

Все организационные вопросы, документооборот и расчеты берет на себя платформа.

Сегодня платформенная занятость создает полноценные экосистемы, объединяющие производителей, потребителей, исполнителей, логистов и формирует новые тренды на рынке труда: фокус на быстроту, гибкость и вариативность найма.

Что может платформенная занятость, чего не может аутсорс

Быстро подключать большое количество людей для решения разных задач — и так же быстро завершать сотрудничество

Аутсорс предполагает стандартную цепочку поиска сотрудника, включающую отбор, обучение и стажировку.

При сотрудничестве с платформой все происходит быстрее: разместили заявку, получили отклик, пригласили, человек выходит на смену. А если работа требует особой квалификации, есть формат внутренних переходов (в Wibedo он называется «Смены для своих»), когда на позицию выходят ваши же сотрудники — скажем, продавец одного магазина сети берет смену в другом магазине.

Оптимизировать трудовые затраты

Наш опыт показал: в формате гибкой занятости они ниже минимум на 10% — в первую очередь потому, что вы не платите за простои работника в течение рабочего дня. Его ставка рассчитывается исходя из фактически отработанных часов.

Мотивировать сотрудника работать у компании-заказчика

Платформенная занятость создает условия, которые мало кто может предложить на рынке: свободный график, ежедневные выплаты, возможность устроиться на работу (подработку) в день отклика и т.д. Это мотивирует сотрудничать с ней (а значит, и с компаниями, размещающими заявки-вакансии).

Что это дает компаниям

• Сокращение расходов на рекрутинг персонала до х5 раз (внутренние данные Wibedo). Без привлечения штатного / внешнего HR, платного размещения и продвижения вакансии, длительного обучения новых сотрудников (время — тоже деньги)
• Автоматизацию HR. Завели аккаунт на платформе, создали заявку, и можно даже не изучать отклики. Или отвечать на них в несколько кликов. Весь документооборот и расчеты с сотрудником ведет платформа
• Юридическую защищенность. Если у налоговой или трудовой есть вопросы, с ними идут к платформе — при условии, что правильно составлено соглашение с ней (подробную инструкцию мы уже давали в статье Как в несколько раз сократить расходы на поиск персонала)
• Более прозрачный и понятный найм. У платформ есть статистика закрытия вакансий, среднего времени отклика и другие метрики для измерения качества разных этапов взаимодействия с кандидатами. Это позволяет не просто анализировать текущие проблемы и достижения, но и прогнозировать — скажем, скорость закрытия позиций

Почему платформы гибкой занятости популярны у россиян

• Поиск работы перестает быть сложной, утомительной и долгой задачей — несколько минут затраченного времени, и работник находит самое высокооплачиваемое, самое ближайшее к нему и самое подходящее по графику предложение
• Лояльные требования — берут и студентов, и людей старше 50, и мам с детьми. Тех, кому на рынке труда было сложно найти стабильный заработок
• Быстрые деньги — замена срочным кредитам и микрозаймам. Отработал — получил выплату. Не нужно считать дни до зарплаты

Платформенная занятость — не только про ритейл

Пока наибольший интерес к формату проявляют торговые сети, ИТ-компании и банковский сектор. Но у него большой потенциал и перспективы.

Практически любой специалист — за исключением руководителей среднего и высшего звена и профессионалов с уникальными навыками — может работать через платформу. И компании из самых разных сфер привлекать работников с ее помощью.

Платформенная занятость — мощный драйвер рынка труда. Достаточно гибкий, чтобы закрывать быстро меняющиеся потребности работодателей и исполнителей. И меняющий сам характер взаимоотношений работника и работодателя.