ITGLOBAL.COM о роли образования в подготовке ИТ-специалистов

Кандидаты не делятся строго по диплому — важнее, что человек умеет. Если специалист после курсов понимает базовые принципы, умеет работать с реальными инструментами и готов расти, ему дают шанс. Такие сотрудники хорошо проявляют себя, особенно в технической поддержке, тестировании, начальных DevOps-позициях. 

Тем не менее, курсы не заменяют опыт и фундаментальную подготовку. Глубокое понимание архитектуры, системное мышление и способность действовать в нестандартных ситуациях приходят с практикой. Есть примеры, когда специалисты, начав с курсов, за 6–9 месяцев переходили на более высокий грейда спустя полтора года становились руководителями направлений. 

Этот опыт показывает, что курсы могут дать старт в профессии, но для полноценного роста нужна более широкая база. Университет — это про системность и горизонт, а курсы — про скорость входа в профессию. Оптимально — совмещать.

Для постоянного сохранения кадрового баланса, компании необходимо наладить тесное взаимодействие с ВУЗами. Например, выпускники и студенты из ИТ-университетов Санкт-Петербурга перспективны и вырастают в сильных специалистов.  В городе высокое качество образования. Питерские университеты конкурируют с лучшими ВУЗами страны, в также сочетают инновационный дух и традиционные подходы, открытость к обмену опытом, дружественную атмосферу. Это способствует укреплению тесных отношений между студентами, преподавателями и партнерами из IT-индустрии.

Московские университеты в свою очередь имеют больше ресурсов, лучшую инфраструктуру и более развитые связи с индустрией. Это дает им преимущество с точки зрения научной продуктивности и международного сотрудничества. Кроме того, московские университеты часто имеют серьезную репутацию и узнаваемый бренд. Это увеличивает приток лучших студентов и преподавателей именно к ним.