Прямой эфир: Подбор и удержание рабочих в реалиях 2024 года
Рынок труда кардинально изменился и не стоит на месте. Этот прямой эфир — хороший старт к улучшению ситуации с подбором и удержанием персонала
В ходе эфира эксперты поделятся кейсами из своей практики, дадут комментарии по рабочим ситуациям участников, а также обсудят решение оперативных задач и разработку HR-стратегий с акцентом на особенности промышленных предприятий.
Приглашенные эксперты — HRBP с огромным практическим опытом реинжиниринга процессов по массовому подбору и вводу в должность тысяч рабочих на крупных промышленных предприятиях с использованием автоматизации, роботизации и инструментов ИИ.
Александра Молодова, 15 лет практического опыта в области управления персоналом на крупных предприятиях внутри холдингов: СИБУР, ПАО НК Роснефть и ГК АИМ Менеджмент. «Часто предприятиям приходится работать в режиме «тушения пожаров», когда весь фокус сосредоточен на поиске рабочих. При этом многие компании действуют по старым шаблонам и упускают большой пласт людей, которые могут и готовы трудиться на заводах. В этом эфире поделюсь неочевидными путями решения задачи по укомплектованию штата рабочими».
Людмила Михайлова, 24 года в направлении HR, более 3 000 часов офлайн-тренингов и индивидуальных сессий для руководителей. 5 написанных книг. Среди клиентов из промышленного сектора: АО «Иркутсккабель» и ПАО «Иркутскэнерго», в B2G и B2B: ГК «Формула развития», «ИНСАЙТ», в B2C: ООО «АМБ групп». «Одна из целей на этот эфир — провести за руку по точкам для диагностики на своем предприятии. Расскажу, на что стоит обратить внимание, чтобы стала очевидна взаимосвязь между скрытой проблемой и результатом, который не устраивает. В частности, что люди не задерживаются на предприятии и сжигают средства на их подбор. Ситуацию можно изменить в лучшую сторону, главное знать приемы, которые запускают процесс по другому пути».
Анастасия Столбова, предприниматель, руководитель направления по адаптации персонала группы компаний WINbd. «Моя цель на этот эфир — создать пространство для общения между управленцами и экспертами. Причем экспертом является каждый участник, кто решает задачи по найму и адаптации рабочих на своем предприятии. Обмен практикой, подходами очень ценный ресурс, когда приходит вовремя. Мы приветствуем обмен контактами и знакомство среди участников, отбираем экспертов с высокой квалификацией и строим связи для того, чтобы предприятия работали стабильно в 2024 году».
Присоединяйтесь к эфиру, получите пользу и мануал для определения узких мест в HR-процессах.