Собеседование QA: как проверить кандидата и отличить middle от джуна
Ошибки в резюме встречаются часто. Разбираем, какие тестовые задания дать на собеседовании QA, чтобы сразу понять уровень кандидата
5+ лет в тестировании, опыт управления командой. Специализируется на QA web и mobile, автоматизации на Java/Python, тестировании API, UI/UX и кросс-платформенных решений
Как отличить правду от вымысла в резюме
Резюме ≠ реальный опыт
Ошибки в резюме встречаются повсеместно: кандидаты добавляют лишние навыки и опыт. HR-специалистам и руководителям важно не верить словам, а проводить проверку кандидата на собеседовании с практическими заданиями.
Как проверить кандидата на собеседовании QA
Разминка (5 минут)
Начните с простого: «Расскажи про самый сложный баг». На таком HR собеседовании сразу видно, как кандидат анализирует проблему и умеет ли описывать баги.
Практика (25 минут) — тестовые задания на собеседовании
Лучший способ — дать реальный кейс:
- Junior проверяет позитивные сценарии;
- Middle QA сразу идет в граничные значения: короткие и длинные номера, символы, ошибки валидации;
- Senior QA задает вопросы про архитектуру, логи, SMS и стабильность системы.
Техническая часть (20 минут)
- SQL: простая выборка с WHERE и JOIN — обязательный минимум для проверки middle разработчика.
- API: авторизация, коды 401 и 504, работа через Postman.
- DevTools: просмотр cookie, сетевых запросов, веса картинки.
Культурный fit (10 минут)
Вопрос: «Разработчик говорит: это фича, а не баг. Твои действия?». Здесь важно оценить, сможет ли QA работать в команде, а не конфликтовать.
Признаки, что это не middle QA
- Не различает HTTP-статусы 400 и 500.
- Никогда не смотрел логи.
- Не знает базовые техники тест-дизайна.
- Не задает вопросы о продукте и процессе.
Главный вывод
На собеседовании оценивайте не по словам, а по реальным действиям. Давайте кандидату задачи из вашего проекта и смотрите, как он рассуждает. Настоящий middle или senior QA не всегда знает ответ сразу, но умеет задавать правильные вопросы
