Войти в IT. Почему в 2025 году найм сократился на 30%

С начала 2025 года мы наблюдаем планомерное снижение на 25-30% спроса у работодателей на привлечение сотрудников на вакантные должности в штат в сравнении с 2024-м годом. 

Причин у этого явления на наш взгляд несколько. Во-первых, во втором квартале 2025 года часть компаний старались удержать штат, не закладывая прирост персонала в отношении к первому кварталу, во-вторых, другие организации активно проводили оптимизацию текущих функций внутри структур, а еще часть — анонсировали планируемое сокращение персонала. 

Кроме того, общая экономическая нестабильность, по-прежнему высокая ключевая ставка, а также, согласно докладу Банка России по региональной экономике от 16.07.2025, снижение спроса и потребительской активности на определенные товары и услуги, существенно влияют на количество открытых вакансий. 

Несмотря на постоянный ажиотаж вокруг ИТ-отрасли, ее специалистов и дефицита кадров, способных закрыть все потребности бизнеса, данная тенденция не обошла стороной и это, когда-то максимально востребованное, направление деятельности. 

Тренды найма в ИТ 2025

В 2025 году наблюдается ощутимое охлаждение спроса работодателей на подбор ИТ-специалистов. Это может быть связано с тем, что в этой сфере сохраняются достаточно высокие зарплатные ожидания со стороны соискателей, а в условиях экономической неопределенности, работодатели вынуждены сокращать расходы, в том числе затраты на персонал. 

С одной стороны, с учетом ситуации на рынке, замедляется активный рост бизнеса, компании вынуждены откладывать проекты по внедрению инновационных решений. С другой стороны, у бизнеса серьезно возрастает потребность находить новые возможности для повышения конкурентоспособности на рынке, оптимизации текущих бизнес-процессов компании с целью роста эффективности деятельности, в частности, за счет внедрения технологий искусственного интеллекта, анализа данных, внедрения облачных решений, также растет необходимость в усилении направления кибербезопасности, продолжает сохраняется тенденция к импортозамещению иностранных  ИТ-решений. 

Таким образом, компании ищут возможности балансировать между сокращением расходов, поиском конкурентных преимуществ и требованиями законодательства. Мы наблюдаем, что все больше компаний находят решение этой задачи через аутсорсинг, в том числе ИТ-аутсорсинг. Данные hh.ru и исследования компании Б1 подтверждают эту тенденцию. Например, если сейчас 58% компаний используют аутсорсинг (по результатам исследования компании Б1), то к концу года это число может вырасти до 65% в зависимости от того, как быстро компании адаптируются к новым условиям, из них порядка 30%-40% — это ИТ-аутсорсинг. Если тенденция сохранится, то эта доля может вырасти до 60% в 1-м квартале 2026-го года с учетом того, что многие компании будут искать баланс между собственными ресурсами и внешними подрядчиками. Это оценка, учитывающая текущую тенденцию к увеличению использования аутсорсинга и общее стремление компаний к оптимизации затрат.

Итак, снижение спроса на найм ИТ-специалистов может быть временным, обусловленным текущими экономическими условиями, и восстановиться при стабилизации экономики и снижении процентных ставок. 

Однако, увеличение использования аутсорсинга может свидетельствовать о долгосрочном изменении структуры рынка труда в ИТ, когда компании предпочитают передавать часть функций на аутсорсинг, а не нанимать сотрудников в штат. Скорее всего, мы увидим частичное восстановление с формированием «новой реальности» с меньшим объемом внутреннего найма и увеличению доли аутсорсинга в структуре занятости.