Как получить новую работу с ростом дохода после года неудачных поисков

Виталий ― один из самых молодых клиентов TakeMyTime. Он работал руководителем отдела аккаунт-менеджеров в консалтинговой компании в течение 6 лет. Однако из-за недостаточной заработной платы и отсутствия развития в данной организации он задумался о поиске нового места.

Услуги платного трудоустройства не были для него в новинку. Но предыдущий опыт в виде услуг карьерных консультантов был безрезультатным. Планы и обещания «перспективной должности» так и не воплощались в реальность. 

Этому есть логичное объяснение. Чтобы трудоустраивать руководителей, необходимо иметь соответствующий опыт, навыки, квалификацию. А даже опытные HR-специалисты не всегда понимают, как функционирует бизнес, как мыслит собственник, топ-менеджер или акционер. Они отталкиваются от запроса на подбор кадров, а не от истинных потребностей руководителя и компании.

Также важно располагать ресурсами для проведения сессий и консультаций, разработки стратегии, продвижения кандидата, общения с экспертами рынка труда, при этом сохраняя конфиденциальность данных клиента. Одному человеку сделать это практически невозможно. 

Преимущество TakeMyTime ― в комплексном подходе. Специалисты компании не только развивают профессиональные компетенции, но и практикуют психологическую поддержку. Занимаются не стандартным продвижением и рассылкой резюме, а подключают партнерские связи, задействуют наработанные годами контакты с прямыми работодателями, используют все инструменты поиска, включая собственные закрытые базы вакансий. 

Для Виталия партнеры по развитию карьеры TakeMyTime сформировали индивидуальную стратегию продвижения на рынке, определили его точки роста. Избавили его от беспочвенных страхов и неуверенности, с помощью тренировочных интервью подготовили к переговорам во время собеседований с разными по уровню ЛПР.