Кадровый вопрос: служба персонала СК10 на HR-конференции

Представители службы персонала СК10 приняли участие в масштабной HR-конференции, организованной Клубом недвижимости «Движение». Мероприятие объединило профессионалов рынка недвижимости для обмена опытом и развития команд.

На конференции обсуждались актуальные вопросы и тренды в области управления персоналом. В частности, речь шла об оптимизации HR-показателей и ускорении набора квалифицированных сотрудников в условиях жесткой конкуренции. Участники также затронули тему HR-трендов и вызовов на период 2025–2030 годов, обсудили привлечение специалистов из смежных отраслей и трансформацию роли HR в жизни компании.

Особое внимание было уделено проблеме нехватки кадров в строительной отрасли. Уровень безработицы остается низким — 3,2%, а на профильных сайтах представлено 1,4 млн вакансий от компаний. Старые методы решения проблемы дефицита кадров не работают. Строительная отрасль нуждается в новых подходах и инновационных решениях.

Участие в подобных мероприятиях позволяет СК10 быть в курсе последних тенденций и лучших практик в области управления персоналом, а также обмениваться опытом с коллегами из других компаний. Компания готова к новым вызовам и открыта для сотрудничества.

HRD СК10 Елена Мачихина:

«В СК10 мы уделяем большое внимание развитию HR-департамента и применению передовых практик. Наша служба персонала постоянно ищет новые способы привлечения и удержания талантливых специалистов. Мы активно работаем над улучшением корпоративной культуры, чтобы создать привлекательное рабочее пространство для наших сотрудников.

Одна из ключевых задач нашего HR-департамента — адаптация новых сотрудников. Мы понимаем, насколько важно помочь новичкам быстро освоиться в коллективе и начать эффективно работать. Для этого мы проводим специальные тренинги и семинары, а также организуем встречи с руководством компании. Это помогает новым сотрудникам лучше понять цели и ценности нашей компании, а также почувствовать себя частью команды.

Кроме того, мы активно используем современные технологии для управления персоналом. Например, у нас внедрена система автоматизации рекрутмента, которая позволяет нам быстрее находить подходящих кандидатов. Также мы используем аналитические инструменты для оценки эффективности наших HR-практик и определения областей для улучшения.

Мы считаем, что развитие HR-департамента является одним из ключевых факторов успеха нашей компании. Мы готовы к новым вызовам и открыты для новых идей и подходов в области управления персоналом».