От джобкрафтинга до VILPA: итоги экспертной дискуссии об охране труда

В Ленинградской областной Торгово-промышленной палате (ЛОТПП) состоялся круглый стол, посвященный инновациям в сфере охраны труда и здоровья персонала. Участники дискуссии, включая представителей Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков (АМСМР), обсудили, как современные подходы к корпоративному благополучию влияют на устойчивость и прибыльность компаний.

Здоровье персонала — это инвестиция, а не затраты

Мероприятие продолжило серию отраслевых дискуссий о безопасности и благополучии работников. В центре внимания оказались практические инструменты для снижения профессиональных рисков и формирования корпоративной культуры здоровья.

«Здоровье работников — это стратегический ресурс, напрямую связанный с устойчивостью бизнеса», — заявил председатель подкомитета ЛОТПП по предпринимательству в сфере науки и инноваций Григорий Точильников, задавая тон дискуссии.

Джобкрафтинг: как небольшие изменения в работе повышают прибыль

Эксперт по корпоративным программам здоровья и психолог Центра общественного здоровья Ленинградской области Анастасия Борисова представила метод джобкрафтинга — проактивного изменения сотрудником своих рабочих задач и отношений без смены должности.

«Джобкрафтинг помогает предотвратить выгорание, повысить вовлеченность и удовлетворенность уже через три недели после начала изменений», — отметила Анастасия Борисова.

Обучение сотрудников этому методу может повысить прибыль компании на 14% за счет роста вовлеченности и снижения текучести кадров.

Борьба с хроническими заболеваниями: от интенсивных интервалов до модификации рисков

Врач-кардиолог, доцент учебного центра ГБУ «НИИ скорой помощи им. И. И. Джанелидзе» Елизавета Скородумова рассказала о профилактике хронических неинфекционных заболеваний (ХНИЗ). Среди инструментов она выделила методические рекомендации АМСМР «Модифицируемые факторы риска для достижения здорового долголетия».

Эксперт отметила, что стремиться нужно к полной коррекции рисков, но начинать можно с малого. В качестве примера она привела подход VILPA — кратковременную интенсивную активность в быту (например, попытка бегом догнать автобус), которая положительно сказывается на здоровье.

Похожий подход можно применить в отношении курения, когда человек, который не готов бросить курить, переходит на менее вредные альтернативы, исключающие горение табака.

Мониторинг здоровья как основа для управленческих решений

Сергей Репешов, заведующий отделом мониторинга здоровья населения Санкт-Петербурга, представил аналитику по наблюдению за факторами риска ХНИЗ в рамках трудовых коллективов.

«Регулярный мониторинг здоровья работников — не формальность, а инструмент для принятия управленческих решений», — подчеркнул он. Опыт показывает, что адаптация wellbeing-программ под выявленные риски (стресс, низкая активность, потребление алкоголя) значительно улучшает самочувствие и мотивацию сотрудников. 

Сергей Репешов также отметил важность гармонизации законодательства, контроля за нелегальной продукцией и применения научно обоснованного, риск-ориентированного подхода к регулированию.

Модели для малого бизнеса: запреты не работают, нужны гибкие решения

Иван Рыбаков, руководитель Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», советник по программам здоровья АНО «РТ-Медицина», представил доступные и измеримые модельные программы для малого и среднего бизнеса. Среди них — «Неделя здоровья», цифровая платформа Health Balance и программы модификации рисков для курящих сотрудников.

По его данным, такие инициативы позволяют сократить больничные на 15%, снизить риск сердечно-сосудистых заболеваний до 70% и обеспечить возврат инвестиций (ROI) до 400%.

«Запреты не работают, и нужны гибкие решения. Важно разумно и прагматично подходить к управлению рисками, и в ситуациях, когда риски невозможно полностью исключить, модифицировать их, опираясь строго на научный подход», — заключил Рыбаков.

Итог: будущее за интеграцией технологий, психологии и управления

Участники круглого стола сошлись во мнении, что будущее охраны труда — в комплексном подходе, объединяющем технологии, психологию и менеджмент. Профилактика выгорания, цифровой мониторинг здоровья и вовлечение сотрудников в программы благополучия формируют новую корпоративную культуру, где забота о персонале становится конкурентным преимуществом.