Путь к цифровой трансформации HR: как прежде уже не будет

Современный бизнес стоит перед вызовами, среди которых одним из наиболее критических является дефицит квалифицированных кадров. Ситуация усугубляется быстрым темпом изменений в технологиях и методах работы, требуя от HR-отделов более гибкого и эффективного подхода к управлению персоналом. Именно об этих тенденциях шла речь на масштабной конференции «Поток» 20 сентября в Москве, на которой спикером выступил Евгений Гарбар технический директор компании «Факт» и сооснователь HR-платформы «МояКоманда».

В своем докладе на конференции «Поток», которая собрала более 2000 участников, Евгений Гарбар опирался на исследование от «Работа.ру». Оно подтверждает, что рынок труда продолжает смещаться в пользу соискателей. Эта динамика объясняется несколькими факторами, включая демографический спад, эмиграцию специалистов и переход к удаленной работе. Однако сегодня становится ясно, что экономические потрясения ускоряют процесс изменений.

Ключевым вопросом исследования было: «Как изменится ситуация на рынке труда в III квартале 2023 года?». Одной из основных гипотез было предположение, что «поиск кандидатов станет более сложным».

Цифровизация может оказаться ответом на вызовы, особенно для малых и средних компаний, которые сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров. Эта технологическая трансформация может не только упростить процессы рекрутинга, но и повлиять на корпоративную культуру, внедряя новые практики и изменяя ДНК компании. Таким образом, цифровизация HR не только помогает в управлении персоналом, но и способствует адаптации к быстро меняющемуся рынку труда.

Давайте вернемся назад всего два года и взглянем, как компании распределяли свои бюджеты на автоматизацию HR-процессов, что можно видеть по данным исследования от hh.ru. Тогда компании сосредотачивались на бухгалтерских и кадровых сервисах, и приоритетом был подбор персонала.

На тот момент вопросы, связанные с развитием, удержанием, оценкой сотрудников и корпоративными коммуникациями получали гораздо меньше внимания. Замена сотрудника, если он не подходил для компании, считалась более дешевым и менее ресурсозатратным решением. Однако сегодня мы видим, что ситуация изменилась, и такие предположения стали менее очевидными.

Согласно исследованию, проведенному TalentTech в 2023 году с участием более 300 компаний, мы видим изменение акцентов в управлении персоналом. Сейчас более 71% HR-специалистов отдают предпочтение удержанию уже имеющихся кадров вместо подбора новых сотрудников. Это существенное изменение относительно прошлых лет, когда подбор персонала был в центре внимания.

Понимая современные вызовы рынка, мы приходим к выводу, что необходим комплексный подход к работе с сотрудниками, основанный на доступных цифровых решениях. Эти решения включают в себя не только подбор персонала, но и обучение, развитие и управление персоналом.

Мы верим, что комплексный подход к управлению персоналом, объединяя HR, руководителей и сотрудников, помогает компаниям более эффективно решать вызовы, связанные с малым и средним бизнесом.

В этом контексте, «МояКоманда» представляет современную облачную HR-платформу, объединяющую всех участников организации для более эффективного управления персоналом. Нашей главной целью является обеспечение беспроблемной и эффективной работы с сотрудниками, позволяя компаниям решать современные вызовы не только в сфере рекрутинга, но и в развитии, удержании и управлении кадрами.

В текущем 2023 году мы наблюдаем сдвиг в приоритетах среди специалистов по HR и владельцев бизнеса. Особое внимание уделяется задачам подбора и удержания сотрудников. Это отчетливо проявилось на конференции «Поток», которая выделила отдельный день для обмена опытом и обсуждения ключевых тенденций в области управления персоналом. Кроме того, уже 2 октября в Москве состоится Всероссийский HR-форум «Персонал Экспо 2023», где мы также представим платформу «МояКоманда» и обсудим вызовы, перед которыми стоит рынок труда, а также возможные пути их решения.