Корпоративная программа ЕДИНОГО ЦУПИС признана прорывом года

Корпоративная программа повышения управленческих компетенций People Management ЕДИНОГО ЦУПИС стала победителем в номинации «Прорыв года» премии «Эффективное образование». Награда является отражением вклада компании в образовательный процесс персонала.

Внутренний проект People Management был разработан ЕДИНЫМ ЦУПИС совместно с ИДПО НИУ «Высшая школа экономики». В нее входят практические модули повышения квалификации, персональный и групповой коучинги, что помогает обучиться использованию инструментов управления и сформировать ценностно ориентированную модель мышления руководителя. Таким образом компания обеспечивает единую культуру менеджмента по всей организации, единые инструменты управления и устойчивую корпоративную культуру.

Обучающая программа проводится ежегодно. В результате ее внедрения ЕДИНЫЙ ЦУПИС получил высокую оценку в исследовании Happy Job «Сертификация работодателей России». Исследование показало вовлеченность и лояльность персонала ЕДИНОГО ЦУПИС на уровне выше среднего: Happy Индекс компании составил 84,4%, что соответствует уровню «среди лучших» в отрасли «Банки и финансовые услуги».

«Профессионализм и опыт являются важными ценностями нашей компании, поэтому мы стремимся вдохновлять сотрудников на профессиональный рост. Корпоративная программа повышения управленческих компетенций People Management стала инструментом, который помогает руководителям нашей компании мыслить нетривиально и эффективно выстраивать работу в команде. Мы в ЕДИНОМ ЦУПИС уверены, что забота о развитии сотрудников — ключ к успеху компании», — прокомментировала Директор по персоналу ЕДИНОГО ЦУПИС Дарья Новожилова.   

«Эффективное образование» — событие, демонстрирующее лучшие достижения в области образования среди организаций, деятельность которых направлена на поддержку внутренней корпоративной культуры, повышение уровня квалификации сотрудников и профессионального образования в России. Премия проводится в девятый раз и ежегодно собирает свыше 1 500 участников.