Менеджмент и HR

Право и бухгалтерия

IT и технологии

Малый бизнес

Маркетинг и продажи

Недвижимость

Производство

Транспорт

Образование и развитие

Красота и здоровье

Отдых и досуг

Общество

На фото Наталья Павлова

Наталья Павлова

Старший Партнер

Сооснователь компании и старший партнер Executive Search практики. Высшее экономическое образование + MBA. HR экспертиза и опыт работы в международных корпорациях, таких как Schlumberger, P&G, KPMG.

Эксперт компании M-CHOICE

Мотивация топ-менеджеров в России, Европе и США

M-CHOICE Мотивация топ-менеджеров в России, Европе и США

Лидерство на расстоянии: как управлять людьми, которых ты не видел

M-CHOICE Лидерство на расстоянии: как управлять людьми, которых ты не видел

Интеграция искусственного интеллекта в HR-процессы и подбор персонала

M-CHOICE Интеграция искусственного интеллекта в HR-процессы и подбор персонала

HR без HR: почему в компаниях нет функции управления персоналом

M-CHOICE HR без HR: почему в компаниях нет функции управления персоналом

Подбор персонала под культуру или под KPI: что важнее

M-CHOICE Подбор персонала под культуру или под KPI: что важнее

Люди не хотят руководить: почему карьера управленца больше не мечта

M-CHOICE Люди не хотят руководить: почему карьера управленца больше не мечта

«Продайте мне работу»: как агентства начали зарабатывать на кандидатах

M-CHOICE «Продайте мне работу»: как агентства начали зарабатывать на кандидатах

Фриланс, коучинг, консалтинг вместо найма

M-CHOICE Фриланс, коучинг, консалтинг вместо найма

Как не потерять мотивацию в процессе поиска работы

M-CHOICE Как не потерять мотивацию в процессе поиска работы

Найм за границей: как меняются правила игры в зависимости от страны

M-CHOICE Найм за границей: как меняются правила игры в зависимости от страны

Как построить долгосрочные отношения с хедхантерами

M-CHOICE Как построить долгосрочные отношения с хедхантерами

EVP: зачем компаниям ценностное предложение работодателя

M-CHOICE EVP: зачем компаниям ценностное предложение работодателя

Когда карьерный рост больше не мотивирует: что дальше

M-CHOICE Когда карьерный рост больше не мотивирует: что дальше

Как устроиться в глобальную компанию, если нет международного опыта

M-CHOICE Как устроиться в глобальную компанию, если нет международного опыта

Как работать и вести бизнес в Казахстане: что нужно знать россиянам

M-CHOICE Как работать и вести бизнес в Казахстане: что нужно знать россиянам

Бизнес и найм: почему топ-менеджеры возвращаются в найм

M-CHOICE Бизнес и найм: почему топ-менеджеры возвращаются в найм

Как прокрастинация создает миллиарды и меняет рынок труда

M-CHOICE Как прокрастинация создает миллиарды и меняет рынок труда

Идеальный босс: в какой стране воспитывают лучших лидеров

M-CHOICE Идеальный босс: в какой стране воспитывают лучших лидеров

Бизнес без офиса: как компании работают и растут в удаленном формате

M-CHOICE Бизнес без офиса: как компании работают и растут в удаленном формате

Инвестиционные фонды в России и мире: рынок и карьерные перспективы

M-CHOICE Инвестиционные фонды в России и мире: рынок и карьерные перспективы

Employee Journey: зачем и как выстраивать путь сотрудника в компании

M-CHOICE Employee Journey: зачем и как выстраивать путь сотрудника в компании

Когда работодатель — худший рекрутер: ошибки, которые срывают поиск

M-CHOICE Когда работодатель — худший рекрутер: ошибки, которые срывают поиск

OSINT в подборе персонала: кто «пробивает» кандидатов и как это работает

M-CHOICE OSINT в подборе персонала: кто «пробивает» кандидатов и как это работает

Американский корпоративный мир: обратная сторона мечты о карьерном росте

M-CHOICE Американский корпоративный мир: обратная сторона мечты о карьерном росте

Как жить, если вы «overqualified» кандидат

M-CHOICE Как жить, если вы «overqualified» кандидат

Удивительный корпоративный мир Японии: уроки, которые стоит перенять

M-CHOICE Удивительный корпоративный мир Японии: уроки, которые стоит перенять

Перспективы рынка труда: что нам принесет 2025 год

M-CHOICE Перспективы рынка труда: что нам принесет 2025 год

Креативные офисы: где рождаются лучшие идеи

M-CHOICE Креативные офисы: где рождаются лучшие идеи

Геймдев-компании в Сербии: как российские студии строят новый рынок труда

M-CHOICE Геймдев-компании в Сербии: как российские студии строят новый рынок труда

Компании-единороги: обзор структур, зарплат и ключевых профессий

M-CHOICE Компании-единороги: обзор структур, зарплат и ключевых профессий

Как выбрать рекрутинговое агентство: практическое руководство для бизнеса

M-CHOICE Как выбрать рекрутинговое агентство: практическое руководство для бизнеса

Личный бренд: инструмент карьерного роста и лидерства

M-CHOICE Личный бренд: инструмент карьерного роста и лидерства

Ключевые тенденции ритейла и стратегии управления персоналом

M-CHOICE Ключевые тенденции ритейла и стратегии управления персоналом

Ассесмент-центр: что это, зачем и как подготовиться

M-CHOICE Ассесмент-центр: что это, зачем и как подготовиться

Бренд работодателя: как привлечь и удержать таланты

M-CHOICE Бренд работодателя: как привлечь и удержать таланты

Чем работа с Gen Z отличается от работы с миллениалами

M-CHOICE Чем работа с Gen Z отличается от работы с миллениалами

Профессии-симуляторы: чему научат вас геймеры и метавселенная

M-CHOICE Профессии-симуляторы: чему научат вас геймеры и метавселенная

Как возвращение Дональда Трампа повлияет на экономику и рынок труда

M-CHOICE Как возвращение Дональда Трампа повлияет на экономику и рынок труда

Executive Search: тренды и обзор рынка России и Европы

M-CHOICE Executive Search: тренды и обзор рынка России и Европы

Какие отрасли в России остаются стабильными в 2024 году

M-CHOICE Какие отрасли в России остаются стабильными в 2024 году

ESG и управление персоналом: опыт России и международные практики

M-CHOICE ESG и управление персоналом: опыт России и международные практики

Профессия в сфере информационной безопасности: актуальность и особенности

M-CHOICE Профессия в сфере информационной безопасности: актуальность и особенности

Как проходит оценка кандидатов по методу Хоган

M-CHOICE Как проходит оценка кандидатов по методу Хоган

Как развивать soft skills: инструменты и методы для будущих лидеров

M-CHOICE Как развивать soft skills: инструменты и методы для будущих лидеров

Возрастные кандидаты как решение кадрового дефицита в России

M-CHOICE Возрастные кандидаты как решение кадрового дефицита в России

Управление персоналом в промышленности: взгляд эксперта

M-CHOICE Управление персоналом в промышленности: взгляд эксперта

Как изменения на рынке труда трансформируют подход к подбору персонала

M-CHOICE Как изменения на рынке труда трансформируют подход к подбору персонала

Работа в разных отраслях: ключевые различия и советы для кандидатов

M-CHOICE Работа в разных отраслях: ключевые различия и советы для кандидатов

Рынок труда 2024: новые тренды, уход эйджизма и борьба за таланты

M-CHOICE Рынок труда 2024: новые тренды, уход эйджизма и борьба за таланты

Главное Эксперты Добавить
новость Кейсы Мероприятия