Нужно ли оплачивать больничный подрядчику по договору ГПХ

Закон об обязательном страховании на случай нетрудоспособности прямо относит к застрахованным лицам граждан, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), предметом которых является выполнение работ или оказание услуг. При этом для получения «больничных» сумма страховых взносов с выплат подрядчику за предыдущий календарный год должна составлять не менее стоимости страхового года (2,9 % от МРОТ × 12, с учетом районных коэффициентов). Аналогичное положение содержится в п. 6(1) Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.

Логика закона строится на принципе компенсации утраченного заработка. Конституционный суд в Определении от 27.02.2024 № 312-О подчеркнул, что пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам направлено на возмещение дохода, который гражданин теряет в связи с невозможностью исполнять обязанности. На практике же подрядчик зачастую получает оплату за свою работу или услуги в полном объеме, независимо от периода болезни, и фактической утраты заработка у него не возникает.

Тем не менее, закон содержит нормы, допускающие выплату пособий и без утраты дохода. Например, выплата пособия может быть даже в случае возникновения заболевания в течение 30 дней после увольнения, когда у гражданина нет никакого дохода (пункт 2 статьи 5 и пункт 2 статьи 7 закона). Также в число застрахованных лиц включены авторы, получающие роялти или выплаты по лицензионным договорам, которые носят характер «пассивного дохода» и не зависят от трудовой деятельности. Следовательно, формальный критерий уплаты минимального размера страховых взносов (страхового года) имеет приоритет над фактом утраты заработка.

Таким образом, подрядчик по договору ГПХ формально сохраняет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, даже если вознаграждение по договору выплачено в полном объеме. Вместе с тем в отсутствие официальных разъяснений и сложившейся судебной практики сохраняются риски. Организация, отказавшая подрядчику в оплате пособия, может столкнуться с иском, так как подрядчик вправе считать себя застрахованным лицом. В то же время Социальный фонд России может оспорить выплату пособия, сославшись на принцип компенсации утраченного дохода.

В результате у заказчика формируется двойной риск: спор либо с подрядчиком, либо с СФР. Для минимизации правовой неопределенности компаниям рекомендуется внимательно проверять уплату страхового года, фиксировать в договорах условия на случай болезни подрядчика и быть готовыми к защите своей позиции в суде.