Рынок труда меняется: кому сейчас сложнее найти работу

Почему выросла конкуренция за вакансии

Искать работу стало сложнее — в условиях экономической неопределенности компании отказались от найма сотрудников впрок под тестирование долгосрочных гипотез. Приоритетом стала маржинальность, что привело к сокращению штатов и открытию вакансий исключительно под понятные, операционные задачи бизнеса. Однако эта жесткая конкуренция характерна не для всех отраслей. Рынок труда четко разделился: пока в офисном сегменте идет борьба за рабочие места, в реальном секторе сохраняется повальный спрос на «синих воротничков». 

Яркий пример — сфера логистики. Этот сектор продолжает испытывать критическую нехватку линейного и технического персонала, которую нельзя закрыть текущим предложением рынка. Ситуация усугубляется ростом спроса на определенные специальности. Так, число вакансий для водителей категории Е с начала 2024 года увеличилось на 32%, достигнув 8 тыс. При этом количество соответствующих резюме не превышает 2 тыс.

Для ИТ-рынка и цифровых сервисов, таких как Giftery, смена стратегии изменила профиль востребованного кандидата. Работодатели сместили фокус на специалистов среднего уровня и выше, способных показывать окупаемость в короткие сроки без затрат на длительное обучение.

В итоге на рынке образовался структурный дисбаланс — переизбыток соискателей на противоположных полюсах квалификации. С одной стороны, предложение избыточно за счет специалистов начального уровня и выпускников различных курсов. С другой — работу ищут опытные кадры высшего звена среди управленцев, работа которых оказалась недостаточно эффективной или не окупалась вовсе, а также специалисты, вернувшиеся из релокации, чьи прежние места работы попали под сокращение или реструктуризацию. 

Когда ситуация может измениться

Быстрых улучшений для соискателей ожидать не стоит, поскольку ситуация напрямую зависит от общего экономического положения в стране. Конкуренция за рабочие места пойдет на спад тогда, когда экономика начнет уверенно восстанавливаться. Это позволит компаниям отказаться от режима оптимизации и возобновить расширение штатов.

При этом глобально экономика испытывает дефицит кадров. Этому может способствовать демографическое положение 1990-х годов, снижение рождаемости и недостаточный миграционный приток. Государство пытается решить эту проблему через нацпроект «Кадры» и роботизацию производств.

Кто оказался наиболее уязвим

Основное давление сейчас испытывают не конкретные отрасли, а две категории специалистов: административно-поддерживающий персонал и сотрудники без опыта работы. В условиях оптимизации расходов бизнес сокращает позиции, которые напрямую не генерируют прибыль.

Как конкуренция влияет на зарплаты

Высокая конкуренция среди соискателей остановила быстрый рост зарплат, а кое-где даже снизила привычные оклады. Из-за инфляции люди хотят получать больше, но компании сейчас экономят, оптимизируют расходы и отказываются переплачивать, особенно рядовому персоналу. В итоге под давлением конкурсного отбора кандидаты могут снижать свои запросы, а частая смена работы ради прибавки к зарплате больше не приносит результата.

Дисбаланс виден в сегменте маркетинга и PR. Если еще два года назад опытный специалист с десятилетним стажем мог рассчитывать на доход от 300 тыс. рублей, то сейчас ситуация изменилась. При этом оклады продолжают расти там, где людей не хватает, — на производстве или в узких ИТ-направлениях. Например,  За последний год спрос на IT-специалистов в логистике вырос на 188%.

Заключение 

Соискателям важно трезво оценивать положение на рынке и понимать, насколько их опыт соответствует текущему спросу. Универсальной стратегии поиска работы сейчас нет: в одних сферах придется конкурировать за каждую вакансию, в других работодатели готовы повышать зарплаты и бороться за специалистов. Поэтому все большее значение имеют конкретная экспертиза, релевантный опыт и способность быстро закрывать задачи бизнеса.