Топ зарплат в России: у кого быстрее растут доходы в 2025 году

Российский рынок труда в 2025 году переживает кадровый дефицит, что ускоряет рост зарплат. Раскрыли наиболее востребованных специалистов в стране, и сферы с наиболее быстро растущими доходами. 

Ситуация на рынке труда в 2025 году

Российский рынок труда испытывает острую нехватку специалистов. Уровень безработицы достиг исторического минимума — 2,2%, а в некоторых регионах он близок к нулю. 

За первое полугодие 2025 года работодатели разместили 20,68 миллиона вакансий, из них 30,7% — в сфере рабочего персонала, 12,5% — в транспорте и логистике, 9,8% — на производстве, согласно аналитике сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.

Топ зарплат в России: кто больше получает

В 2025 году средняя зарплата в вакансиях выросла с 99 740 рублей в январе до 113 931 рубля к июлю. При этом 42,6% вакансий предлагают до 100 тысяч рублей. 

Топ-10 самых высокооплачиваемых вакансий России:

• CIO — 324 000 рублей;
• Токарь-карусельщик — 257 752 рубля;
• Карусельщик — 257 423 рубля;
• Директор завода — 255 841 рубль;
• Водитель-механик — 240 820 рублей;
• Брокер — 238 825 рублей;
• Водитель-международник — 233 948 рублей;
• Стоматолог-имплантолог — 232 467 рублей;
• CTO — 232 191 рубль;
• Имплантолог — 227 106 рублей.

Рабочие профессии, такие как токарь-карусельщик и карусельщик, впервые вошли в топ, обогнав многие офисные специальности. Это связано с дефицитом кадров в производстве и логистике.

У кого быстрее растут зарплаты

Зарплаты быстрее всего растут в отраслях с наибольшим дефицитом кадров:

• Автомобильный бизнес — рост на 43,4%;
• Добыча сырья — 43,3%;
• Транспорт — 39%.

Меньше всего доходы увеличились в продажах — 21,5%, медицине — 16,7% и ИКТ — 5,2%. 

Средняя зарплата в рабочем персонале — 136 246 рублей, водителей — 135 990 рублей, а токари и водители-дальнобойщики получают 180 497 и 190 785 рублей соответственно.

Среди «белых воротничков» лидируют DevOps-инженеры с зарплатой 283 000 рублей и iOS-разработчики со средним предложением 181 300 рублей.

Каких специалистов не хватает в России

Дефицит кадров — главная причина роста зарплат. В 2022 году Росстат оценивал нехватку в 1,9 миллиона человек, а НИУ ВШЭ прогнозирует дефицит до 10,5 миллиона к 2040 году. Наиболее востребованы:

• Водители — 18,6% вакансий;
• Менеджеры — 11,7%;
• Операторы — 11,4%;
• Продавцы — 9,6%;
• Курьеры — 9%.

Водители остаются в топе уже пять лет. К 2030 году дефицит водителей может достичь 1,5 миллиона человек, по данным Arthur Consulting, из-за старения кадров и низкого интереса молодежи к профессии.

Почему зарплаты растут

Рост зарплат вызван демографической ямой 1990-х, оттоком специалистов и сокращением числа мигрантов в строительстве. Работодатели не могут бесконечно повышать зарплаты, поэтому предлагают бонусы:

• Медицинская страховка;
• Компенсация проезда и питания;
• Гибкий график.

Эти меры соответствуют статье 129 ТК РФ, где указаны доплаты и надбавки как часть зарплаты. Well-being подход, включающий обучение или дополнительный отдых, поддерживает ментальное здоровье сотрудников.

Автоматизация и ее влияние

Цифровизация меняет рынок труда. По прогнозам McKinsey Global Institute, к 2055 году 51% профессий будет автоматизировано. Это повышает спрос на механиков, их зарплата доросла до 101 855 рублей, инженеров — 99 412 рублей, и электриков — 108 095 рублей.

IT-специалисты тоже востребованы — их дефицит составляет до 1 миллиона человек, а средняя зарплата — 110 900 рублей, согласно статистике GdeRabota.ru.

Как защитить свои права на рынке труда

Закон защищает работников в условиях кадрового дефицита. Согласно статье 133 ТК РФ, зарплата не может быть ниже МРОТ — 19 242 рубля в 2025 году. Работодатели обязаны индексировать зарплаты в соответствии с инфляцией — статья 134 ТК РФ. Если права нарушаются, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Как оставаться востребованным

Чтобы получать высокую зарплату, развивайте навыки, востребованные в 2025 году:

• Технические компетенции для рабочих профессий;
• Цифровая грамотность для IT и аналитики;
• Гибкость и умение работать в команде.

Рынок труда меняется, и выживают те, кто учится. Дефицит кадров ускоряет рост доходов, особенно в производстве и логистике. Чтобы оставаться востребованным, развивайте профессиональные навыки и следите за трендами автоматизации.