Повторное использование бывшей в употреблении спецодежды: что нужно знать

Специалисты по охране труда производственного предприятия сталкиваются с вопросом оптимизации расходов на средства индивидуальной защиты. На складе накапливается спецодежда (халаты, костюмы), которая была возвращена уволившимися работниками или заменена до истечения срока носки. Одежда находится в удовлетворительном состоянии, обработана и постирана собственными силами предприятия. Можно ли выдавать такую спецодежду другим работникам?

Законные основания и ограничения

Анализ Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н показал следующее. Пункт 75 данного приказа предусматривает возможность перевода бывших в употреблении СИЗ в категорию дежурных средств индивидуальной защиты. Для этого необходимо одновременное соблюдение нескольких условий: защитные свойства спецодежды должны быть сохранены в полном объеме, сроки эксплуатации не должны быть превышены, а решение о переводе в дежурные СИЗ принимается руководителем организации.

Иных законных вариантов использования бывшей в употреблении спецодежды действующее законодательство не предусматривает. Выдача б/у спецодежды как основных СИЗ конкретному работнику на постоянной основе не допускается.

Таким образом, порядок повторного использования специализированной одежды регулируется законодательно и требует соблюдения четких критериев, обеспечивающих безопасность работников и предотвращение нарушений трудового законодательства.

Можно перевести пригодную спецодежду в фонд дежурных СИЗ, оформив соответствующий приказ руководителя с указанием перечня предметов и подтверждением сохранности их защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Дежурные СИЗ можно выдать работникам для выполнения отдельных видов работ, при посещении производственных участков или на время проведения ремонтных мероприятий. Это позволит сократить расходы на закупку новых СИЗ, не нарушая требований охраны труда.