«Разрез Тайлепский» отмечен в «Корпоративном демографическом стандарте»

«Разрез Тайлепский», два года подряд занимающий лидирующие позиции в рейтинге ответственного бизнеса «Экология. Кадры. Государство», отмечен в методическом пособии для бизнеса «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса», созданном Институтом демографической политики им. Д.И. Менделеева.

В разделе «Корпоративные демографические практики участников ЭКГ-рейтинга» угольная компания отмечена, благодаря поддержке семей сотрудников с детьми, в частности, оказанию материальной помощи при рождении и усыновлении. Наряду с указанными мерами угольное предприятие компенсирует сотрудникам затраты на аренду жилья, проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия, обеспечивает путевками на санаторно-курортное лечение, организовывает корпоративные спартакиады, принимает участие в региональных спортивных мероприятиях.

Большое внимание «Разрез Тайлепский» уделяет социальным инвестициям и благотворительности, поддерживая Центр социальной помощи семье и детям Калтанского городского округа, выступая партнером «Летней школы юных геологов», проводя мастер-классы для детей с ОВЗ, а также благотворительные акции «Новогодний подарок» и «Помоги собраться в школу» для малообеспеченных семей.

«Улучшение демографии — важнейшая задача сегодняшнего дня. Президент России Владимир Владимирович Путин неоднократно говорил о том, что «отечественный бизнес должен более активно участвовать в решении проблем демографической повестки страны». Наша компания старается соответствовать ключевым трендам, заданным Главой государства, активно участвуя в укреплении института семьи, повышая качество жизни своих сотрудников и тем самым создавая условия для долгосрочного роста численности населения», — отмечает Заира Махачева, генеральный директор «ТЛП Менеджмент» (управляет «Разрезом Тайлепский»).

На проходящем сейчас Петербургском международном экономическом форуме представлен новый стандарт ГОСТ «Корпоративный демографический стандарт», в основу которого легли конкретные меры предприятий, собранные на протяжении трех лет. Стандарт разработан аппаратом полномочного представителя президента РФ в ЦФО и Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева. Документ направлен на поддержку работников, развитие программ лояльности для клиентов, благотворительных проектов, а также инвестиций в социальную сферу в регионах присутствия компаний.