Премия «HAPPY CULTURE AWARDS СДЕЛАНО» продлевает прием заявок до 11 марта

Оргкомитет Премии «HAPPY CULTURE AWARDS СДЕЛАНО» сообщает о завершении основного этапа приема заявок и открытии продленного периода подачи до 11 марта 2026 года.

Организаторы подчеркивают, что ранняя подача позволяет командам  получить больше времени на подготовку к защите и взаимодействие с экспертным советом. Дополнительно для номинантов доступна бесплатная опция подготовке к защитам с поддержкой профессиональных тренеров.

Премия «HAPPY CULTURE AWARDS СДЕЛАНО» объединяет компании, реализующие проекты в сфере управления людьми, организационного развития и корпоративной культуры. В фокусе инициативы, которые оказывают измеримое влияние на бизнес-результаты, устойчивость команд и качество управленческих решений.

«Мы видим высокий интерес к Премии со стороны бизнеса. Для нас важно сохранить динамику и при этом дать возможность тем командам, которые завершают подготовку материалов, подать заявку в продленный период. При этом мы призываем компании не откладывать решение и подать заявку до 6 марта», — отметил основатель Премии Андрей Вебер.

Проекты оцениваются по ряду критериев, включая стратегическую значимость, влияние на ключевые бизнес-метрики, операционную эффективность и устойчивость результатов. Финалисты представят свои кейсы на очной защите перед профессиональным жюри.

«На мой взгляд, участие в премиях это очень действенный стратегический шаг для усиления бренда работодателя и повышения вовлеченности команды. Делясь своими достижениями мы подтверждаем, что смогли выстроить эффективные процессы, что мы отслеживаем современные тренды и умело применяем их на практике. Не только победа, но и само участие в HR-премиях — это мощный стимулирующий инструмент для команды, поскольку подготовка конкурсной заявки — это коллективная работа, которая помогает команде переосмыслить результаты своей работы, по-новому взглянуть на достижения, вызывает чувство гордости и удовлетворенности от результата», -  Дина Сафиуллина, директор по персоналу НПФ Газфонд пенсионные накопления, член жюри.

«Участие в премиях — это прежде всего момент профессиональной рефлексии для самого HR. Когда ты готовишь заявку, ты структурируешь свой путь: что было задачей, какие ограничения были в системе, что действительно изменилось в бизнесе и в людях. И очень часто именно в этот момент приходит осознание масштаба своей работы. Профессиональная премия может дать признание, но еще важнее — она помогает HR увидеть собственный вклад, собрать опыт в целостную картину и перейти на следующий уровень профессиональной зрелости», — говорит Наталья Шонина, основатель Коннектикум, член жюри премии.

Подача проекта на премию для HR — это своеобразная контрольная точка — стадия, на которой можно объективно оценить и проанализировать свой проект, свою работу и свой вклад в развитие всей компании и ее команды. При этом процесс всегда  двусторонний: с одной стороны, ты проводишь самодиагностику, когда заполняешь заявку и защищаешь проект, с другой — получаешь ценную обратную связь от экспертов, сравниваешь себя с другими проектами на рынке и понимаешь, куда двигаться дальше. Ведь любой конкурс как лакмусовая бумажка проявляет лучшие практики и самые эффективные и уже проверенные инструменты, которые можно взять на вооружение. 

«Участие в премиях — это всегда стратегический шаг, который работает сразу на несколько бизнес-целей. В первую очередь, это возможность заявить о себе — даже попадание в шорт-лист доказывает, что вы идете правильным курсом и не только достигаете бизнес-показателей, но и строите сильную команду и экологичную, продуктивную рабочую в среду. Во-вторых, вы сразу же получаете «бонусные баллы» в глазах соискателей. И, наконец, последнее, но не менее важное — участие и победы в HR-премиях повышают вовлеченность и лояльность действующих сотрудников. Осознавать, что твоя компания в числе лидеров, а  практики тиражируются как образцовые — бесценно», — говорит Иоланта Саркисян, CEO Brand Lovers, член жюри премии.

«Участие в HR-премиях— это возможность осмыслить тот путь, который прошла команда, и формализовать то неявное (tacit) знание, которое было получено в ходе реализации проекта. Структурирование положительного опыта повышает вероятность того, что он закрепится и будет использован в будущем. Важно, что этот эффект будет достигнут не зависимо от того, выиграет ваш проект или нет», — Ольга Иванова, профессор бизнес-экономики, член жюри премии.

Команда жюри Премии «HAPPY CULTURE AWARDS СДЕЛАНО» уже ждет ваши заявки и готовится к защитам проектов 16-17 марта. В команду жюри вошло более семидесяти генеральных директоров, директоров персоналу и топ-профессионалов рынка.

«Люди — единственный актив, способный увеличивать свою ценность с годами. Это самый волатильный ресурс и самая сильная движущая сила любой системы. И именно поэтому работа с людьми — это всегда инвестиция с высоким риском и самым высоким потенциалом отдачи. HR-премии про признание тех, кто умеет раскрывать этот потенциал. Про HR, которые превращают человеческий капитал в культуру, результаты и устойчивость бизнеса», — Марина Починок, преподаватель Сколково и АНД, член жюри премии.