Каждый 5 москвич отказался от удаленной работы из-за проблем со связью

Девелопер Level Group провел исследование, чтобы выяснить, как работа интернета и связь влияют на формат работы удаленщиков. Оказалось, что нестабильный домашний интернет и перебои со связью становятся одной из ключевых причин отказа от удаленного формата работы среди жителей Москвы. По данным опроса, более половины респондентов регулярно сталкиваются с техническими сбоями при работе из дома. Так, 14% опрошенных сообщили о постоянных проблемах со связью, которые приводят к срыву рабочих встреч и потере сообщений. Еще 35% сталкиваются с перебоями периодически. При этом лишь треть респондентов (32%) отмечает всегда стабильную работу интернета, а 17% вовсе не испытывают подобных трудностей.

Среди тех, кто регулярно сталкивается с проблемами связи, значительная часть была вынуждена изменить рабочий формат. В частности, 9% удаленщиков полностью вернулись в офис, а 10% перешли на гибридный график. Таким образом, почти каждый пятый москвич фактически отказался от полной удаленка из-за технических ограничений. При этом не все выбрали возвращение в офис как основное решение. Наиболее распространенной стратегией стало перемещение в альтернативные рабочие пространства: 40% респондентов начали работать из кафе, коворкингов или других мест со стабильным интернетом. Еще 18% попытались решить проблему, усилив качество связи дома, тогда как 23% продолжают работать в условиях нестабильного соединения.

«Фактор инфраструктуры становится критическим для удаленной работы. Если раньше компании обсуждали продуктивность и вовлеченность, то сейчас на первый план выходит банальная стабильность связи. При регулярных сбоях сотрудники теряют до нескольких часов рабочего времени в неделю, и бизнес вынужден возвращать их в офис или переводить на гибридный формат. Интересно, что сотрудники не всегда предпочитают возвращаются в офис, а ищут другие пространства: кафе и коворкинги. Это говорит о том, что гибкость остается ценностью для многих сотрудников», — комментирует Валентина Романова, HR-директор Level Group.