Teal HR: масс-маркетное решение для управления HR-процессами от ГК Юзтех

Накопленный опыт, полученные результаты и отсутствие на рынке необходимых инструментов позволили ГК Юзтех разработать собственный продукт для комплексной работы с HR-брендом на основе геймификации – Teal HR.

Teal HR — российский инструмент для работы с HR-брендом компании и мотивацией сотрудников, интегрируемый в корпоративный ИТ-ландшафт и масштабируемый.

Это современный и доступный HR-продукт, который помогает снизить стоимость привлечения сотрудников и увеличивать их срок продуктивного пребывания в компании за счет поощрения полезных активностей в игровом формате.

Teal HR позволяет поддерживать продуктивный work-life balance в компаниях, но при этом достигать бизнес-целей и автоматизировать HR-процессы.

Основные преимущества Teal HR:

1. Teal — автоматическая система поощрения сотрудников.

Система сканирует соцсети, позволяя автоматически начислять валюту за полезные для компании действия сотрудников, но не относящиеся к его прямым обязанностям.

Внутренняя валюта - начисляется за полезные для компании действия сотрудников, но не относящиеся к его прямым обязанностям, например:

• репост сообщений в соцсетях
• выступление с докладом на внешней конференции или митапе
• менторинг, наставничество
• спортивная и социальная активность
• пополнение ящика идей
• развитие корпоративного университета и библиотеки.

1. Teal мотивирует сотрудников и помогает распространять мерч компании.

Продукт включает в себя корпоративный интернет-магазин, в котором можно тратить валюту на любые товары:

• брендированные товары (футболки, толстовки, кружки, пледы, рюкзаки и многое другое с символикой компании)
• цифровые товары (пауэрбанки, наушники, зарядные устройства, а также редкие призы — смартфон, ноутбук, электросамокат)
•  дополнительные скидки на обучение
• скидки на товары и услуги (заказ еды, такси, фитнес-клубы, ДМС, страховки)
• офисная мебель, чтобы работать из дома было комфортнее
• отгулы и т.д.

1. Teal помогает расти.

Система достижений и обратная связь с использованием аналитик на базе нейросетей позволяют сотрудникам делать то, что им нравится, и при этом помогать компании наиболее эффективным образом.

• Система достижений за выдающиеся успехи позволяет награждать сотрудников виртуальными наградами (achievements), которые отражаются в их профиле на корпоративном портале компании.
• Системы опросов и сбора обратной связи (с дашбордами, уведомлениями в мессенджерах и аналитическими инструментами) — дают возможность получать от сотрудников регулярную обратную связь по любым вопросам.

Довольный сотрудник сделает работу качественнее, порекомендует компанию друзьям, а репосты в соцсетях увидят соискатели и клиенты. ГК Юзтех располагает законченным решением, которое уже успешно внедрено в компании из различных отраслей.