Top.Mail.Ru
РБК Компании
Ваш блог на РБК, курсы и развитие бизнеса: до –50%🔥
Забрать скидку
Ваш блог на РБК, курсы
и развитие бизнеса: до –50%🔥
Забрать скидку

Шестой технологический уклад: почему доверие станет главной технологией

Каждый технологический уклад убивал бизнес, который не перестроился. Новый уклад меняет правила конкуренции: побеждает не продукт, а доверие клиента
Шестой технологический уклад: почему доверие станет главной технологией
Источник изображения: сгенерировано нейросетью Chat GPT
Дмитрий Норка
Дмитрий Норка
Эксперт по организационному и командному доверию

Эксперт по организационному и командному доверию. Автор «Барометр корпоративного доверия ИНКО». Президент международной ассоциации профессионалов продаж IASP. Автор шести книг. Федеральный спикер

Подробнее про эксперта

В начале прошлого века российский экономист Николай Кондратьев сформулировал идею, которая тогда показалась современникам слишком смелой, а спустя столетие стала одним из самых точных описаний того, как устроен экономический прогресс. Он показал, что история развивается не линейно, а волнами — большими циклами продолжительностью от сорока до шестидесяти лет. Каждая волна рождается вокруг прорывной технологии, и каждая такая технология не просто добавляет новый инструмент к уже существующей картине мира, а полностью переписывает логику конкуренции. До основания, без исключений.

В девятнадцатом веке паровая машина уничтожила ремесленников — не потому что они плохо работали, а потому что изменилась сама природа производства. Железные дороги и уголь разрушили замкнутые локальные рынки, которые веками казались незыблемыми. Электричество вывело из игры мелкие фабрики, не успевшие перестроиться. Нефть и массовое производство похоронили кустарную экономику. Интернет, наконец, уничтожил целые отрасли, которые еще недавно казались монолитными, — музыкальную индустрию, традиционную розницу, бумажную прессу. Ни одна из них не считала себя уязвимой. Каждая полагала, что просто освоит новый инструмент и продолжит работать по привычным правилам.

Сегодня мы стоим на пороге следующей волны. И это не повод для тревоги — это повод остановиться и внимательно разобраться, по каким правилам теперь будет играть рынок.

Логика, которая перестала работать

Последние три десятилетия мировая экономика жила в парадигме пятого технологического уклада. Его фундамент — микроэлектроника, интернет, глобальные телекоммуникации. Его внутренняя логика — массовость, стандартизация, скорость и масштаб. В этой системе координат побеждал тот, кто мог охватить наибольшее число клиентов с наименьшими затратами: один продукт для всех, максимальный охват, минимальная себестоимость единицы.

Эта логика была не просто рабочей — она была безупречной для своего времени. Именно поэтому бизнес так основательно в нее встроился: компании выстраивали процессы под стандартного клиента, воронки продаж — под усредненный портрет покупателя, маркетинговые стратегии — под охват как главный показатель успеха.

Однако в последние годы я замечаю в работе с компаниями из самых разных отраслей одну и ту же перемену. Эта привычная логика все чаще дает сбои — и дело не в экономической конъюнктуре и не в сложности рынков. Дело в том, что сам клиент изменился. Он больше не хочет быть частью однородной массы. Он хочет, чтобы с ним разговаривали как с конкретным человеком, с его конкретной ситуацией и его конкретными задачами. Рынок чувствует этот сдвиг — но еще не вполне понимает, что за ним стоит.

Новые правила конкуренции

Шестой технологический уклад строится на принципиально иных основаниях: искусственный интеллект, биотехнологии, робототехника, квантовые вычисления. Исследователи характеризуют его как время «когно, био, нано, инфо» — то есть эпоху, когда технологии впервые в истории учатся работать не с массой, а с уникальностью каждого человека. Но важнее технологического описания то, что именно меняется в логике конкуренции, потому что меняется она принципиально.

Первое новое правило — персонализация перестает быть конкурентным преимуществом и становится базовым ожиданием. Клиент приходит не за продуктом из каталога, а за решением, которое учитывает его контекст, его ограничения, его цели. Компании, которые продолжают предлагать стандартизированное, все чаще слышат в ответ: «Это не совсем то, что мне нужно».

Второе правило еще важнее, хотя на первый взгляд звучит мягче: доверие становится условием самого доступа к клиенту. За этим тезисом стоит вполне жесткая экономическая цепочка. Персонализация требует данных о клиенте — его поведении, предпочтениях, истории взаимодействий. Эти данные клиент готов предоставить только тому, кому доверяет. Там, где доверия нет, нет и данных. Там, где нет данных, невозможна настоящая персонализация. А без персонализации в новой логике уклада компания просто выбывает из конкурентной игры.

То, что я видел семь лет назад

Когда я работал над книгой «Экспертные продажи», которая вышла семь лет назад, я уже фиксировал именно этот сдвиг — хотя тогда еще не мог в полной мере объяснить его природу. Было очевидно, что компании, умеющие разговаривать с клиентом как с личностью, а не как с представителем сегмента, закрывают больше сделок, удерживают клиентов дольше и в целом работают устойчивее. Данные это подтверждали, практика — тоже. Единственным ограничением оставалась реализация: персонализация в сколько-нибудь серьезных масштабах требовала ресурсов, недоступных большинству компаний. Этот разрыв — между пониманием важности персонального подхода и возможностью его воплотить — я подробнее описывал в материале «Почему персонализация — ключ к доверию клиентов и успеху в бизнесе». Тогда этот разрыв казался структурным — то есть существующим надолго.

Сегодня его больше нет. Искусственный интеллект сделал персонализацию доступной для компании любого масштаба: малый и средний бизнес теперь может знать своего клиента так же глубоко, как раньше это умели лишь крупнейшие игроки с многомиллионными бюджетами на аналитику. Технологический барьер снят — и это меняет все.

Потому что когда одна и та же технология становится доступна всем, она перестает быть источником преимущества. Вопрос смещается: если персонализацию теперь может делать каждый — что отличает тех, кто побеждает? И ответ здесь только один: доверие. Именно оно определяет, позволит ли клиент использовать то, что технология теперь умеет делать.

Почему продуктом больше не выиграть

В своей практике я регулярно встречаю одну и ту же ситуацию. Руководитель приходит с запросом, который звучит примерно так: «Продукт у нас хороший, рынок знает нас давно, но клиенты все чаще уходят к конкурентам». Начинаем разбираться — и почти неизменно обнаруживается, что продукт конкурента не лучше. Он просто другой. Или такой же. В большинстве современных отраслей разрыв между сильными игроками по качеству продукта стал минимальным, а конкурентное преимущество, завоеванное через инновацию, держится все меньше.

Если кто-то из участников рынка придумывает что-то новое — очень скоро это воспроизводят остальные. Если кто-то снижает цену — рынок подстраивается. Если кто-то запускает новую функцию — конкуренты выпускают аналог. Конкурировать продуктом в большинстве категорий становится структурно невозможным: любое преимущество слишком быстро нивелируется. Именно к этому выводу приходит анализ «Трендов продаж 2026 года»: будущее принадлежит тем, кто конкурирует не характеристиками, а отношениями — не тем, что продает, а тем, как воспринимается клиентом. В этой логике доверие — не мягкий навык и не декларация ценностей. Это измеримый актив, от которого напрямую зависит, выберут вас или уйдут к другому.

Доверие как разрешение

В работе с компаниями я часто использую одну формулировку, которая, на мой взгляд, точнее всего описывает природу доверия в шестом укладе: доверие — это разрешение клиента применять к нему технологию. В ней нет ничего метафорического — это буквальное описание механизма.

Искусственный интеллект умеет анализировать поведение клиента, предсказывать его потребности, предлагать решение именно тогда, когда оно нужно, и именно в том виде, в каком оно будет воспринято. Все это работает при одном условии: клиент открыл доступ к своим данным, своей истории, своей ситуации. А этот доступ он дает только тому, кому доверяет. Компании с хорошим алгоритмом, но без доверия, будут работать вхолостую — у них просто не будет материала для персонализации.

Компания, которая умеет выстраивать доверие, получает от клиента то, чего никакой алгоритм не добудет принудительно, — настоящее, живое знание о человеке или организации. И именно это знание, соединенное с возможностями искусственного интеллекта, создает то самое ощущение, которого клиент ищет: «здесь меня понимают». Это конкурентное преимущество шестого уклада — и оно не копируется за полгода, не покупается за рекламный бюджет и не тиражируется как функция продукта. Оно строится годами. Или не строится вообще.

Что делать прямо сейчас

2030 год — ориентир, к которому эксперты относят полное формирование шестого технологического уклада, — отделяет нас меньше пяти лет. Это очень короткий горизонт для системных изменений в бизнесе. Компании, которые начинают перестройку сегодня, войдут в новую экономическую реальность с уже выстроенной системой доверия — с клиентами, с партнерами, внутри собственных команд. Компании, которые продолжают работать в логике пятого уклада — конкурировать ценой, стандартным продуктом, охватом — рискуют оказаться в той же ситуации, в которой оказались мелкие фабрики при появлении электричества.

Речь не о том, чтобы немедленно внедрить искусственный интеллект и объявить это персонализацией. Речь о более глубоком сдвиге в управленческом мышлении: начните относиться к доверию клиента как к измеримому показателю, а не как к абстрактной ценности. Отслеживайте его. Понимайте, где он проседает. Работайте с ним так же системно и последовательно, как работаете с выручкой и конверсией.

Каждый технологический уклад в истории порождал своих победителей и своих проигравших. И каждый раз закономерность была одной и той же: выигрывали не те, у кого первыми появилась новая технология — она со временем становилась доступна всем. Выигрывали те, кто раньше других понял, по каким новым правилам теперь ведется игра, и начал по ним играть. Правила шестого уклада уже сформулированы. Персонализация и доверие — это не тренд и не модное слово. Это новая экономическая логика, внутри которой нам всем предстоит работать в ближайшие десятилетия.

Источники изображений:

Изображение сгенерированно с помощью чата GPT

Рекомендации партнеров:

Новости отрасли:

Все новости:

Публикация компании

Достижения

Гран-при Хрустальная пирамидаОбладатель гран-при премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления персоналом
Лауреат премии HR AWARDЛауреат премии HR AWARD в номинации Лучший бизнес-тренер года
Лидер рейтинга ТОП 10Лидер рейтинга ТОП 10 «Лучшие бизнес практики»
Лауреат деловой премииЛауреат Национальной деловой премии «Капитаны бизнеса» в номинации «Лучший бизнес тренер года»
Лауреат премииЛауреат премии «Деловая книга России»

Профиль

Дата регистрации
1 марта 2023
Регион
г. Москва
ОГРНИП
323774600129718
ИНН
344202163376

Контакты

Адрес
Россия, г. Москва, ул. Грайворуновская, д. 25-515
Телефон

Социальные сети

ГлавноеЭкспертыДобавить
новость
КейсыМероприятия