Самозанятость — будущее или опасность для рынка труда

К январю 2025 количество самозанятых в России достигло 11,9 миллионов. И почти каждая пятая компания официально с ними сотрудничает (данные SuperJob).

В эпоху цифровизации это меняет сам подход к взаимоотношениям работника и работодателя:

• Процесс найма становится проще. 74,5% привлекает самозанятых работников для разовых заданий и использует для этого цифровые платформы. Так быстрее находить исполнителей с нужным опытом и навыками
• Финансами и документооборотом зачастую занимаются третьи лица. Сервисы автоматизации, те же платформы гибкой занятости и так далее
• Снижаются затраты на содержание сотрудников. Самозанятых работников привлекают для выполнения конкретных задач и платят им за результат, а не за нахождение на рабочем месте. Налоги работники также платят сами
• География поиска специалистов теперь шире. С использованием цифровых технологий компании получают возможность сотрудничать с высококвалифицированными специалистами в статусе самозанятых из различных регионов и стран

Как рост самозанятости влияет на бизнес

Самозанятые — это, по сути, микро- и малый бизнес. Они выстраивают отношения с компаниями как подрядчики, а не сотрудники. При этом масштабировать свою деятельность, сохранив статус, они не могут — из-за ограничения уровня ежемесячного дохода в 2,4 млн. рублей. Если заработок больше, нужно оформлять ИП.

Это, с одной стороны, подстегивает развитие среднего бизнеса — часть самозанятых становится предпринимателями. Особенно это заметно в регионах, куда сместилась интенсивность регистраций ИП. Тогда как в Москве их, наоборот, стало меньше.

С другой — может негативно сказываться на крупном бизнесе, для которых рост «удаленщиков» и самозанятых является дополнительным осложнением — наряду с проблемами импорта и дефицитом ресурсов последних лет.

Опасность режима самозанятости по мнению Совета Федерации

Осенью этого года в постановлении № 433-СФ «О текущем состоянии экономики и ключевых задачах социально-экономического развития РФ» Совет выдвинул предложение завершить эксперимент с самозанятостью в 2026. Основные причины:

• Компании подменяют трудовые отношения, сотрудничая с штатными сотрудниками как с самозанятыми. По сути, это уклонение от налогов
• Самозанятые меньше отчисляют в бюджет, а со стороны работодателей — вместо 13-15% налоговые выплаты составляют 4-6%, нет социальных и страховых выплат, которые ранее ложились на плечи работодателей
• Из-за разных режимов налогообложения возникает дисбаланс и путаница в налоговой системе

Другими словами, рынок труда приносит экономике больше инвестиций, когда сотрудников нанимают в штат.

В итоге отмену НПД отложили минимум до 2028 года — с связи с тем, что это может привести к уходу большой доли самозанятых в «теневой» бизнес. Но вопрос остается открытым.

Работаете с самозанятыми — будьте готовы к особому вниманию налоговой

Вас будут проверять на предмет наличия во взаимоотношениях с самозанятым признаков трудовых отношений — таких, как:

• закрепление за сотрудником конкретных обязанностей;
• требование соблюдать распорядок (режим) организации;
• оплаты по графику (в определенные периоды), а не за результат работ.

Полный перечень можно найти в письме ФНС России N EA-4−15/4674 от 15.04.2022 «О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД».

Кроме того, в 2025 налоговая обращает на компании, где заключены соглашения более, чем с 10 самозанятыми, ежемесячные выплаты по ним превышают 20 000 рублей, срок действия договора более 3 месяцев.

Стоит ли ожидать полномасштабного перехода на самозанятость

Маловероятно. Существуют отрасли, где выстраивать отношения с работниками в статусе самозанятых проблематично. К ним относится, например, производство — на режимных предприятиях необходимо четкое соблюдение регламентов и сроков, что является признаками трудовых отношений. Или научные предприятия, где также необходимо нахождение на рабочем месте в строго оговоренные часы.

Так что, несмотря на активный рост (по прогнозам ФНС, опубликованным в открытых источниках, к 2029 году на самозанятость перейдут более 18 миллионов россиян), вряд ли стоит ожидать кардинального перестроения рынка труда.

А с учетом того, что внимание контролирующих органов к этому сегменту усиливается и возможно изменение налоговой ставки для самозанятых, его доля на официальном рынке труда вообще может упасть.