РБК Компании

Зачем компаниям участвовать в проекте «Профессионалитет»

Обучение молодых специалистов — стратегическая необходимость для устойчивого развития бизнеса
Зачем компаниям участвовать в проекте «Профессионалитет»
Источник изображения: Архив компании Валдайский Мастер
Александр Логинов
Александр Логинов
Руководитель и основатель компании Валдайский Мастер

Логинов Александр — эксперт в области каркасного домостроения. Строю каркасные дома 15 лет. Популяризирую качественное домостроение в VK Видео и YouTube.

Подробнее про эксперта

Если вашему предприятию необходимо ежегодное пополнение кадрового запаса, то обучением надо заниматься со школьной скамьи. 

Зачем компаниям участвовать в проекте «Профессионалитет»
Встреча с представителями Новгородского строительного колледжа в офисе Валдайского Мастера

Современные технологии и методы строительства требуют от компаний постоянной адаптации. Одной из ключевых проблем остается разрыв между теоретической подготовкой в образовательных учреждениях и практическими требованиями на производстве. Федеральный проект «Профессионалитет» становится мостом между системой образования и реальными запросами бизнеса, обеспечивая подготовку квалифицированных кадров.

Вызовы и возможности строительной отрасли

Строительство сталкивается с рядом вызовов: нехваткой квалифицированных специалистов, необходимостью внедрения инновационных технологий и ограничениями в привлечении мигрантов. Импортозамещение и новые стандарты требуют от компаний переосмысления подхода к формированию кадрового резерва.

Молодые специалисты могут стать драйверами роста отрасли, если система подготовки будет ориентирована на реальные условия работы. Именно это является основой проекта «Профессионалитет».

Как работает «Профессионалитет»

Федеральный проект направлен на создание условий, максимально приближенных к производственным. Студенты колледжей и техникумов получают практические навыки, работая с оборудованием, материалами и технологиями, которые используют реальные компании. Такой подход позволяет:

  • Быстрее адаптироваться к требованиям рынка труда.
  • Обеспечивать компании специалистами, подготовленными под конкретные задачи.
  • Повышать престиж рабочих профессий.

Компании, участвующие в программе, получают доступ к молодым талантам, которые можно «вырастить» под свои стандарты и потребности. Работодатель благодаря «профессионалитету» имеет возможность развивать и формировать HR бренд среди будущих специалистов с минимальными финансовыми вложениями.  

Опыт компании «Валдайский Мастер»

Компания Валдайский Мастер — пример успешного взаимодействия бизнеса и образовательных учреждений. Сотрудничество с Новгородским строительным колледжем позволяет студентам плотницкого и архитектурного направлений проходить практику на реальных объектах:

Мы считаем развитие кадров стратегической инвестицией, которая помогает не только нашей компании, но и всему региону. Великий Новгород — небольшой город, и важно дать специалистам возможность развиваться здесь, а не уезжать.

Несмотря на ограничения небольшого бизнеса, компания выделила ресурсы для участия в программе: три наставника — архитектор, проектировщик и прораб — прошли переподготовку, чтобы обучать студентов на базе колледжа и строительных площадках.

Почему это важно для бизнеса

  1. Развитие кадрового резерва. Сотрудничество с колледжами помогает компаниям подготовить специалистов, которые сразу готовы к работе.
  2. Продвижение и формирование HR  бренда среди молодежи.
  3. Инвестиции в будущее. Подготовка кадров повышает конкурентоспособность компании и делает отрасль привлекательнее для молодежи.
  4. Устойчивое развитие региона. Компании, работающие с образовательными учреждениями, способствуют укреплению экономики региона и созданию рабочих мест.

Зачем компаниям участвовать в проекте «Профессионалитет»

Заключение

Проект «Профессионалитет» — это шаг вперед для бизнеса, который хочет быть успешным в условиях изменяющегося рынка труда. Инвестиции в молодых специалистов — это не только вклад в компанию, но и в будущее всей отрасли. Строительные компании, такие как «Валдайский Мастер», показывают, что даже небольшой бизнес может успешно интегрироваться в образовательные проекты, создавая новый уровень взаимодействия между рынком труда и системой образования. 

Важно помнить, что развитие кадрового потенциала — это ответственность не только компаний, но и всего общества. Россия сегодня нуждается в специалистах, которые не просто соответствуют требованиям рынка, но и готовы строить будущее своей страны. Независимо от того, в какой компании в итоге будет работать выпускник, ключевая задача — воспитывать квалифицированные кадры, которые станут профессиональными и социально ответственными гражданами.

Участвуя в таких проектах, компании не просто готовят специалистов для своих нужд, но и делают вклад в воспитание новых поколений, закладывая ценности и показывая пример успешной профессиональной реализации. Даже если кто-то из молодежи не выберет строительную профессию, полученные навыки и опыт помогут им в дальнейшем, становясь резервом и опорой для устойчивого развития общества.

Источники изображений:

Личный архив компании

Интересное:

Новости отрасли:

Все новости:

Профиль

Дата регистрации18.03.2021
РегионЛенинградская область
ОГРНИП321532100006631
ИНН532115732945

Контакты

Адрес173527, Россия, Новгородская область, Новгородский район, Савинское сельское поселение, строение 26, помещение 1
Телефон+78005509676

Социальные сети

ГлавноеЭкспертыДобавить
новость
КейсыМероприятия