Executive Search в 2025 году: изменения и тенденции

Постоянно меняющаяся конъюнктура рынка требует корректировки процессов во всех областях экономики. 
Мы поговорили с Мариной Степановой, Управляющим Партнером MidlandHunt и выяснили какие новые тенденции наметились в области Executive Search.

Марина, у Вас опыт более 25 лет в ExecutiveSearch, какие, по-вашему мнению,  изменения произошли в индустрии за последний год, изменились ли критерии поиска, возможно, появились, новые требования к кандидатам?

Сейчас работодатели обращают больше внимания на такие навыки, как инициативность и адаптивность. Клиентам интересен опыт в повышении операционной эффективности, трансформационных процессах, как кандидат принимает решения, какими принципами руководствуется, насколько его подход к работе совпадает с принятым в компании или насколько его успешный предыдущий опыт поможет эффективно трансформировать текущую работу компании.

А В каких секторах сейчас наблюдается наибольший спрос?

Мы наблюдаем наибольший спрос в Агросекторе, секторе информационных технологий, рознице, а также появляется много стартапов компаний, производящих товары народного потребления и активно развиваются транспортно-логистические компании.

Изменились ли временные критерии успешного закрытия позиций?

Да, рынок стал более стремительным и ему нужны быстрые решения, сейчас сроки закрытия топ позиций — от начала проекта, первых интервью с кандидатами до выхода на работу 2-3 месяца.

Какие навыки сотрудников стали более востребованы? 

Сейчас многие Акционеры компаний считают ключевыми для топ-менеджеров своих команд лидерские качества и способность мотивировать команды, хотят визионеров со стратегическим мышлением и предпринимательской инициативой. Многие Акционеры хотят провести трансформацию бизнеса для увеличения прибыли и повышению эффективности бизнеса, при этом топ управленцы хотят максимальной свободы действий, что им может быть предоставлено при успешном, доказанном предыдущем опыте, а также умением эффективно экспериментировать с бизнес-моделями.

Марина, исходя из Вашего опыта первого квартала, Какие тенденции устанавливаются  на 2025 год.

Сейчас Акционеры проявляют интерес к привлечению независимых директоров, а также приглашают к сотрудничеству на временной основе экспертов в параллель к своим топам, которые помогают решать узкоспециализированные и стратегически важные задачи в той или иной функции внутри компании — shadowing. При этом, все более явно формируется тренд на создание устойчивых организационных моделей. Многие компании также вкладываются в кадровый резерв через оплату  различных образовательных программ для развития у своих топов предпринимательского мышления. Сейчас Запускается много новых проектов, стартапов и в связи с этим необходимо научить управленцев работать в постоянно меняющей бизнес-среде.