В кадре — бизнес: как компании превращают студии в инфраструктуру

Если раньше корпоративный курс ассоциировался с презентацией на 40 слайдов и вебинаром из переговорки, то сегодня все чаще его снимают в полноценной видеостудии. В Москве такой спрос зафиксировали сразу несколько студий, я как раз нахожусь в одной из них, и провела собственную аналитику на эту тему. 

Оказалось, что самый активный сегмент — это специалисты по обучению. Они заказывают запись курсов, видеолекций и e-learning модулей для внутренних LMS. 

Второе место занимают HR-директора и тимлиды, которым нужно:

• запускать ролики по digital onboarding,
• снимать внутренние трансляции с СЕО,
• делать обучающий контент по soft и hard skills.

Среди других типичных задач я бы отметила:

• продюсеры онлайн-школ арендуют студию для съемки MVP-курсов и финальных модулей;
• руководители контакт-центров делают обучающие ролики для новых операторов с кейсами и графикой;
• фрилансеры снимают мастер-классы или лекции для клиентов.

Отдельный тренд — подкасты. Их заказывают директора, коучи, эксперты: формат короткий, доверительный, а в студии — правильный звук и свет. Для подкастов чаще берут слоты по 20–30 минут, иногда с ассистентом, иногда — в формате самозаписи.

Характерно, что чаще всего запрашивают конкретные и прикладные вещи:

• съемку с интерактивной доской (особенно для курсов);
• ассистента: помогает с презентацией;
• возможность бронировать сразу на 40+ часов — с гибким графиком;
• монтаж: склейка, звук, титры и заставки.

И, конечно, юридическое оформление: все платежи — от юрлица, с договором и актами. Бизнес ждет стабильности не только в кадре, но и в бухгалтерии.

Почему не снимают «в офисе»? 

По словам коллеги Марины Щербаковой, академического руководителя магистратуры «Педагогический дизайн» МПГУ, основателя методической лаборатории EDU3.0, они пробовали снимать курсы в простом интерьере — белая стена, пара кресел. Но при монтаже стало ясно: презентация не читается, она не вписывается в кадр. А без наглядности курс теряет смысл — визуальная опора критична для понимания.

Профессиональная съемка стала не роскошью, а новым стандартом: в ней — качество, экономия времени и эффект вау на выходе.

Студия — это не только фон и камера. Это инструмент, который делает контент живым. И компании это поняли.

При опросе компаний о причинах перехода к видеоформату ответы совпали: дело не только в исследованиях, но и в собственных наблюдениях. Сотрудники быстрее обучаются по видео, а компании экономят бюджет за счет снижения текучести и роста продуктивности.

Что говорят исследования:

• По данным Panopto, компании, использующие видео в онбординге, увеличивают удержание новых сотрудников на 82%, а их продуктивность — на 70%. 
• Согласно исследованию Brightcove, 72% сотрудников считают, что видео помогает адаптироваться быстрее, но только 23% компаний применяют видео в процессе найма. 
• По данным Cincopa, видеообучение масштабирует процессы и снижает затраты: компании сокращают время на адаптацию, а единообразие и доступность подачи растут.

Вывод: Видео давно вышло за рамки тренда — это рабочий инструмент. Компании видят: сотрудники учатся быстрее, текучка снижается, обучение масштабируется.

И все, что раньше казалось сложным — сценарии, свет, монтаж — теперь решается просто. Главное, понимать задачу. Студия становится не разовой услугой, а частью системы — такой же, как CRM или LMS.

Выигрывают те, кто умеет работать с видео осознанно. Переход от DIY-контента к профессиональному — не мода, а новый рабочий стандарт в цифровой экономике.