Как гармонично интегрировать работу и личную жизнь в единое целое

Уже довольно продолжительное время в корпоративной культуре компаний и ценностях сотрудников присутствует термин work-life balance. Это отношение к работе и карьере привнесли сотрудники поколения Y. В отличии от Х-ов, для этого поколения важен баланс — не только карьера, но и отдых, время с семьей, забота о здоровье, регулярные занятия спортом и хобби.

Стремительно меняющиеся условия и ритм жизни, развитие технологий задают новые тренды. Мы не всегда успеваем провести важные встречи до 18:00, а утро иногда получается более свободным, чем планировалось. Так появился новый формат — work-life blend. Не нужно противопоставлять и четко разделять работу и личную жизнь. Ведь сегодня реализация в обществе — это неотъемлемая часть личности, отделение ее от жизни кажется неестественным. Если ваше дело — это страсть, хобби или способ самовыражения, work-life blend помогает чувствовать удовлетворение от всех аспектов жизни и находить баланс в новом формате.

Важно не разделять, а уметь гармонично сочетать разные задачи, используя время максимально эффективно. Work-life blend — это максимально гибкие границы, быстрый переход от одной задачи к другой. Можно разобрать письма в рабочей почте за чашкой утреннего кофе, успеть днем на утренник к ребенку в детский сад, а вечером составить план реализации наиболее важных задач на ближайший месяц во время вечерней тренировки.

Работа в HR связана с большой эмоциональной нагрузкой, необходимо качественно отдыхать и восстанавливаться. Когда я чувствую себя хорошо, это отражается на моей работе и взаимодействии с коллегами. Именно поэтому я для себя определила концепцию work-life blend наиболее оптимальной, чтобы быть счастливее и эффективнее. Я знаю, что счастливый сотрудник = продуктивный сотрудник.

Формат work-life blend становится все более популярным в компаниях, разделяющих принципы человекоцентричности. Наша компания «Ренессанс Жизнь» создает условия для внедрения этой концепции в корпоративную культуру, в повседневную жизнь сотрудников.

Какие действия помогают мне реализовать концепцию work-life blend в собственной жизни?

• Управление временем: в нашей компании есть возможность работать удаленно / на гибриде и самостоятельно планировать свое время. Конкретно мне это позволяет лучше организовывать рабочие задачи и находить время в том числе для личных дел.
• Управление финансами: зарплатный проект, страховые и инвестиционные продукты, доступные нашим сотрудникам на эксклюзивных условиях, позволяют нам планировать свои ресурсы. Лично мне это позволяет создавать накопления на значимые события, например, на отпуск мечты.
• Управление приоритетами: четкое ранжирование задач по важности и срочности позволяет релевантно проранжировать и свои ресурсы, необходимые для комфортного и качественного их выполнения.
• Технологии в помощь: использование различных приложений для планирования задач и общения с коллегами помогает оставаться на связи из любой локации, подготовить нужную информацию или ответить на любой запрос. И при этом я не испытываю ощущения, что работа съедает мое личное время.
• Забота о себе: не забываю выделять время на хобби и отдых. Чтение книг, занятия спортом или просто прогулка на свежем воздухе помогают мне восстановить силы и зарядиться позитивом. И компания дает для этого дополнительные возможности: в офисе есть спортзал, сотрудникам доступны скидки в фитнес-клубы.
• Открытое общение: взаимопонимание с коллегами — ключ к успеху. Конструктивный обмен мнениями, честный разговор о потребностях и ожиданиях друг друга создают поддерживающую атмосферу.

Взаимодействуя с коллегами, я вижу, что все больше людей придерживаются концепции work-life blend. Ведь работа и есть жизнь!

Подводя итог, хочу отметить, что для меня work-life blend — это не просто модный тренд, а действенный способ создать более гармоничную и продуктивную жизнь.