ИТ-рынок труда в России: высокий конкурс и системный дефицит кадров

В последние годы российский ИТ-рынок демонстрирует весьма противоречивую динамику: с одной стороны, конкуренция между соискателями остается высокой, с другой — работодатели сталкиваются с острым дефицитом квалифицированных специалистов. Эта парадоксальная ситуация отражает трансформационные процессы в индустрии, а также новые требования бизнеса к ИТ-кадрам. 

Высокий конкурс на вакансии — миф или реальность

По данным hh.ru, в 2024–2025 годах в среднем на одну ИТ-вакансию в России претендуют более 10 кандидатов. Этот показатель традиционно считается высоким и свидетельствует о конкурентной борьбе за рабочие места. Например, статистика hh.ru за 2024 год указывает на 11–12 претендентов на позицию IT-разработчика и 9–10 кандидатов на позиции тестировщиков. Однако следует учитывать специфику: количество соискателей на вакансию включает в себя большое число младших специалистов и тех, кто не соответствует требованиям работодателя по уровню квалификации или по стеку технологий.

В этом контексте цифра «более 10 кандидатов на вакансию» не говорит о том, что задача по подбору кадров проста: около 60–70% таких кандидатов в реальности не соответствуют минимальным требованиям вакансии. А значит, конкуренция создается скорее за уровнем «стартовых» позиций, для более узких и сложных вакансий дефицит специалистов становится очевидным.

Системный дефицит квалифицированных ИТ-кадров

Несмотря на конкуренцию, работодатели регулярно сталкиваются с нехваткой профессионалов, особенно в таких областях, как машинное обучение, аналитика данных, DevOps и информационная безопасность. Уже к 2030 году России потребуется дополнительно от 600 тысяч до 4 миллионов специалистов в сфере ИТ — этот широкий диапазон обусловлен разными сценариями развития цифровой экономики и уровнем импортозамещения в технологическом секторе.

Для примера, только по направлению кибербезопасности в 2025 году количество открытых вакансий в сфере информационной безопасности выросло на 18% относительно 2024 года. Это показывает исследование hh.ru и компании «Солар», наибольшее число вакансий разместили компании из IT, финансового сектора, b2b-услуг, ритейла и телекоммуникационной отрасли. При этом срок закрытия вакансии растет, до 28 дней — признак усиливающейся конкуренции среди работодателей за узко специализированные кадры.

Цифровые компетенции и влияние ИИ

Рост использования искусственного интеллекта и ИИ-инструментов активно меняет требования к ИТ-специалистам. Согласно опросу IDC Russia за 2025 год, более трети российских ИТ-сотрудников уже интегрировали ИИ-инструменты в свою ежедневную работу в том или ином виде, что повышает производительность и качество решений.

Тем не менее для работодателей важным становится не просто владение ИИ-инструментами, а умение строить вокруг них устойчивые бизнес-процессы. Это включает автоматизацию рабочих процессов, обеспечение безопасности при использовании ИИ, интеграцию ИИ в существующие системы и адаптацию корпоративной инфраструктуры под новые цифровые решения. То есть специалисты должны обладать не только техническими навыками, но и знаниями инженерных подходов к разработке, автоматизации и кибербезопасности.

Смещение спроса: от универсалов — к узким специалистам с практическими навыками

Российский ИТ-рынок труда — одна из наиболее динамичных и уязвимых зон экономики. Высокий конкурс среди соискателей во многом является показателем сохраняющегося интереса к профессиям цифровой сферы, но одновременно скрывает системный дефицит квалифицированных кадров. Рынок определяют три главные тенденции:

• Спрос на новичков без практического опыта или с минимальной квалификацией снижается. Работодатели все больше ценят не наличие формального образования, а подтвержденные навыки.
• Снижена привлекательность универсальных специалистов, которые обладают широким, но поверхностным набором компетенций, не всегда отвечающим текущим требованиям к технологиям и методологиям.
• Фокус сместился к специалистам с подтвержденным практическим опытом и глубокими знаниями конкретных технологий или технологических стеков. Например, специалисты с крепкими навыками в Kubernetes, Python для Data Science, DevOps-инструментарии или современными средствами защиты информации.

Компании вынуждены не только искать специалистов с нужными навыками, но и активно инвестировать в развитие и переподготовку своих сотрудников, а также внедрять объективные методы оценки компетенций, включая технические тесты и практические задания.

Специалистам для успешной карьеры в ИТ-отрасли необходимо сосредоточиться на развитии актуальных компетенций, где спрос превышает предложение. В числе приоритетных направлений остаются:

• Кибербезопасность — с учетом роста угроз и цифровизации экономики.
• Машинное обучение и анализ данных — ключевые области для цифровой трансформации.
• Инженерные практики, включая DevOps и автоматизацию — для повышения эффективности разработки и эксплуатации ИТ-систем.

Что в сухом остатке

Российский ИТ-рынок труда в 2025 году характеризуется парадоксальным сочетанием высокого числа соискателей и острого дефицита квалифицированных специалистов. Несмотря на то, что на многие вакансии приходится более десяти резюме, значительная часть кандидатов не соответствует требованиям работодателей, особенно на позиции с узкой специализацией и высоким уровнем навыков. Рынок все больше ценит практические знания и глубокие компетенции в ключевых направлениях, таких как кибербезопасность, машинное обучение и DevOps. Компании вынуждены не только искать нужных специалистов, но и инвестировать в обучение и объективную оценку кадров, поскольку дефицит высококвалифицированных айтишников остается системным и существенным вызовом для всей отрасли, которая все больше внедряет ИИ-инструменты в свою практику.