«СК ГОРОД» обновляет бренд, подчеркивая новые ориентиры компании

За 15 лет компания прошла большой путь и значительно изменилась: масштабировала спектр услуг, внедрила новые технологии, сформировала команду профессионалов и реализовала ряд крупных проектов. В 2024 году «СК ГОРОД» представила обновленный бренд, который отражает ее многолетний опыт и стремление к постоянному совершенствованию.   

Путь к лидерству: от первых шагов до комплексных решений

Начав свою деятельность с узкого спектра задач по производству шпунтовых работ, компания «СК ГОРОД» выросла до компании, способной выполнять комплекс строительных работ «нулевого цикла». За 15 лет команда освоила четыре производственных направления, включая шпунтовые, свайные, земляные и монолитные работы, что позволило брать на себя ответственность за конечный результат.

Ключевые этапы:

• Запуск свайного и монолитного направления усилил позиции компании в нулевом цикле.
• Создание проектного отдела расширило возможности по разработке решений под нужды клиентов.
• Внедрение собственных IT-решений, включая ERP-систему, ускорило внутренние процессы и сократило сроки выполнения задач.
• Разработка собственных технологий монтажа систем крепления, таких как распорные трубы и закладные детали на болтовых соединениях, повысила качество и скорость объектов.

На сегодняшний день компания реализовала более 500 проектов, придерживаясь принципов качества и надежности. 

Новый взгляд на развитие: ценности и инновации

Одной из приоритетных задач «СК ГОРОД» стал переход от разрозненных услуг к комплексным решениям нулевого цикла. Помимо этого, компания занимается разработкой современных решений. Внедрение ERP-системы, которая интегрирует управление ресурсами, логистикой и коммерческими процессами, позволило компании оптимизировать внутренние процессы и эффективно справляться с задачами любой сложности.   

«Мы понимаем, что успех — это совокупность факторов: современных технологий, профессиональной команды и безупречной репутации. Именно это лежит в основе нашей работы», — отмечает генеральный директор Михаил Исмагилов.

Команда как основа успеха

Корпоративная культура «СК ГОРОД» базируется на ценностях сплоченности, инициативности и гибкости. Компания активно развивает социальную политику, организует тимбилдинги и создает атмосферу, где каждый сотрудник чувствует свою значимость.

Минимальный показатель текучести кадров и работа над повышением экспертности персонала помогают поддерживать высокий уровень вовлеченности и профессионализма. Это является основой для реализации сложных и амбициозных проектов. 

«Мы верим, что сильная команда — это залог успеха. Поэтому создаем условия, в которых каждый сотрудник может расти и развиваться вместе с компанией», — добавляет Михаил Исмагилов.

Сложные проекты и уроки на пути к совершенству

За 15 лет компания реализовала множество проектов, среди которых были нестандартные кейсы. Каждая сложная ситуация становилась стимулом для роста и развития, позволяя компании накапливать ценный опыт. Эти вызовы позволили «СК ГОРОД» постоянно совершенствовать свои методы работы и развивать профессиональные навыки.

«Каждый проект — это новая возможность для роста и улучшения. Мы учимся на своих ошибках и стараемся применять полученные уроки на следующих этапах», — заключает Михаил Исмагилов, генеральный директор компании.

Технологично. Честно. Вовремя. Эти принципы стали основой обновленного бренда «СК ГОРОД», отражающего 15-летний опыт, внутреннюю трансформацию и стремление к совершенству. Наши изменения символизируют внутреннюю трансформацию и готовность компании продолжать развиваться, сохраняя фокус на потребностях заказчиков и эффективности выполнения задач.