Малому бизнесу расширят доступ к упрощенной спецоценке условий труда

1 сентября 2026 года для субъектов малого и среднего предпринимательства станет доступен расширенный перечень видов деятельности, при которых специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится по упрощенным правилам. Правительство увеличило число таких видов экономической деятельности с 12 до 55.

Изменения затронут как организации, так и работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Что изменилось в регулировании

Корректировки внесены в перечень рабочих мест, для которых действует особый порядок проведения СОУТ. Этот перечень был утвержден в 2022 году и до настоящего времени включал 12 видов экономической деятельности.

С 1 сентября 2026 года перечень расширен более чем в четыре раза — до 55 позиций.

Это означает, что большее количество малых предприятий сможет применять упрощенную процедуру оценки условий труда.

Какие виды деятельности добавили

В обновленный перечень вошли, в частности:

• производство отдельных скоропортящихся пищевых продуктов (например, сэндвичей, свежей пиццы-полуфабриката);
• оптовая торговля автомобилями на договорной основе;
• разработка программного обеспечения и IT-консалтинг;
• рекламная деятельность и маркетинговые исследования;
• производство упакованной минеральной воды.

Расширение списка отражает структуру современного малого бизнеса, в том числе значительную долю компаний в сфере услуг и IT.

На кого распространяется упрощенный порядок

Упрощенная процедура СОУТ будет применяться:

• к субъектам МСП;
• к работодателям — индивидуальным предпринимателям;
• к рабочим местам в общественных и иных некоммерческих организациях.

Таким образом, изменения затрагивают не только коммерческий сектор, но и НКО.

Что это означает для работодателей

Расширение перечня снижает административную нагрузку на малый бизнес. Упрощенный порядок проведения СОУТ предполагает менее сложные организационные процедуры по сравнению с общим режимом.

Важно:

1. Проверить соответствие компании обновленному перечню видов деятельности.
2. Актуализировать внутренние документы по охране труда.
3. Учесть изменения при планировании проведения СОУТ после 1 сентября 2026 года.

Если компания подпадает под новый перечень, она сможет применять особый порядок уже с даты вступления изменений в силу.