КЭАЗ подвел итоги первого корпоративного конкурса «Трудовые династии»

В конкурсе определены победители в пяти номинациях: «Старейшая трудовая династия», «За преемственность поколений», «Самая молодая династия», «За верность профессии» и «Профессиональная инженерная династия». В соответствии с положением конкурса трудовой династией считаются три и более представителя одной семьи, относящиеся не менее чем к трем поколениям. Каждый из них должен проработать в группе компаний не менее одного года, при этом общий трудовой стаж семьи должен составлять не менее 50 лет.

Победителем в номинации «Старейшая трудовая династия» признана семья Клоковых, суммарный трудовой стаж которой составляет 388 лет. В номинации «За верность профессии» отмечена династия Немченковых со стажем 140 лет. «Самой молодой династией» названа семья Мартыновых (стаж — 79 лет). В номинации «За преемственность поколений» победила династия Чуриловых, представители которой работают на предприятии в четвертом поколении. В номинации «Профессиональная инженерная династия» отмечена семья Грабиных, пять членов которой имеют инженерные специальности.

В церемонии награждения приняли участие вице-президент Торгово-промышленной палаты Курской области Ольга Старкова и начальник управления по работе с предприятиями и перспективному развитию промышленности Фонда развития промышленности Курской области Анастасия Шеховцова. После официальной части представители отмеченных династий высадили на территории предприятия аллею: каждому деревцу присвоено имя одной из семей.

«Значение династий выходит далеко за рамки одного предприятия. Сегодня перед Россией стоит задача обеспечить лидерство в электротехнике, создать конкурентоспособную продукцию мирового уровня. Решить эту задачу могут только высококвалифицированные кадры. А где их взять, если не воспитывать в традициях преемственности? Поэтому поддержка трудовых династий — это не просто наш корпоративный проект. Это наш вклад в будущее отрасли, в укрепление кадрового потенциала и технологическую независимость России», — отметил управляющий ГК КЭАЗ Сергей Карачевцев.

Поддержка трудовых династий входит в план мероприятий по реализации национальных проектов «Семья», «Кадры» и «Молодежь и дети», а также Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в Российской Федерации до 2036 года. Эти мероприятия важны не только для сохранения профессиональных традиций, но и для устойчивого развития бизнеса, повышения квалификации кадров в отрасли и укрепления социального капитала.