Бухгалтерия — 2030: каким будет аутсорсинг будущего

Налоговое законодательство в нашей стране меняется так быстро, что требует новых подходов. Сегодня бизнес сталкивается с беспрецедентной динамикой налогового регулирования: изменения в Налоговом кодексе, новые разъяснения ФНС, противоречивая судебная практика. Объяснить многие процессы могут только специалисты с глубоким уровнем экспертизы. 

В таких условиях недостаточно полагаться только на бухгалтера — компаниям нужны профильные специалисты, налоговый юрист и налоговый консультант. В некоторых отраслях приходится еженедельно (а иногда и ежедневно) с ними консультироваться, однако далеко не каждый бизнес может позволить себе содержать такой штат, особенно в сфере МСП. В итоге бремя ответственности и решений ложится на бухгалтера.

Но дело в том, что бухгалтер отвечает за учет, и у него часто нет времени на глубокий анализ законодательных поправок, мониторинг судебных решений и изучение ведомственных разъяснений. Между тем, ошибки в налоговой стратегии могут обернуться значительными финансовыми и репутационными потерями. Подчеркну, — дело в непропорциональной нагрузке, которая ложится на штатного бухгалтера, и функциях, которые он не должен выполнять. Аутсорсинг — это оптимальное решение для микро-, малых и средних предприятий, ведь такие компании уже включают в себя специалистов, которые помимо того, что ведут бухгалтерский и налоговый учет, еще и консультируют по оптимизации фискальной нагрузки, а также сопровождают налоговые споры, включая досудебные и судебные стадии.

Это не просто экономия на зарплатах: аутсорсинговые компании обеспечивают тот объем функционала, который не должен да и физически не может выполнять один специалист. Бухгалтер фокусируется на учете, но он не обязан разбираться в тонкостях договорного права, отвечать на запросы ФНС или анализировать судебную практику. Эти задачи требуют иных компетенций — и отсутствие необходимых специалистов в штате создает риски. Поэтому я убеждена, что будущее по большей части за аутсорсингом в любом направлении, и не только в бухгалтерии.

Аутсорсинг вошел в ТОП-5 развивающихся рынков

На конференции ФАБА в Новосибирске представитель нашего генерального партнера,  продакт-менеджер Финлид от Точка банк Дмитрий Почивалин поделился данными исследования, которое по заказу провели в компании «НеоАналитикс» (NeoAnalytics). Согласно ему, темпы роста по оказанию услуг бухгалтерского учета, финансовому аудиту и налоговому консультированию в 2024 году превысили 38%. А объем оказываемых услуг достиг рекордного показателя в 536,8 млрд рублей.

Дмитрий Почивалин также отметил, что за последние годы бухгалтерская среда стала динамичнее: появились новые форматы отчетности и усилился контроль за их заполнением, регулярно происходят обновления. Компаниям важно адаптироваться, и прежних программных решений уже недостаточно. Бизнес все чаще обращается к высококвалифицированным специалистам, которые сконцентрированы как раз в аутсорсинге.

Федеральная Ассоциация Бухгалтеров-аутсорсеров (ФАБА) тоже видит эту тенденцию. В Ассоциацию входит более 200-т компаний, и большинство из них отмечает рост числа обращений.

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в финале минувшего года писал, что часть бухгалтеров, которые занимаются стандартными операционными процессами, с наибольшей вероятностью потеснит ИИ. Тем временем статистика показывает, что спрос на специалистов этой отрасли растет. По данным исследования, проведенного платформой онлайн-рекрутинга hh.ru и банком «Точка», в ноябре 2024 года в России было зарегистрировано 272 тысячи вакансий для бухгалтеров. Для сравнения: десять лет назад их было всего 65 тысяч. Таким образом, рост составил 318%. При этом количество только аутсорсинговых бухгалтерских компаний превышает 20 тысяч.

Тренд на удаленные команды выходит далеко за рамки бухгалтерского учета и затрагивает юридические услуги, маркетинг, HR, IT-поддержку. По оценкам Grand View Research, мировой рынок аутсорсинга к 2030 году вырастет до 9,4%. Очевидно, что для такого роста необходимы квалифицированные кадры. Федеральная Ассоциация Бухгалтеров-аутсорсеров запустила стажерский корпус, где уже сейчас действующие специалисты могут пройти тестирование, получить оценку и рекомендации от экспертов. 

Как и в других секторах экономики, бухгалтерский аутсорсинг нуждается в притоке молодых умов, подготовленных к современным требованиям. В апреле 2025 года ФАБА объявила конкурс для студентов Тюменского государственного университета. Участникам было необходимо разработать проект с финансовыми расчетами, подготовить презентацию и защитить свою работу перед экспертами. Команда победителей получила 100 тысяч рублей, 50 тысяч — за второе место и 30 — за третье. В следующем учебном году мы расширяем программу и выводим ее на федеральный уровень. Ожидаемое число участников вырастет до 3000 человек, а число команд — до 600. Призовой фонд при этом увеличится до 1 млн рублей.

Сотрудничая с университетами и колледжами мы сделали вывод, что необходимо учесть специфику каждого региона. Тот же Тюменский государственный университет готовит бухгалтеров и финансистов, которые уже на 1-2 курсе могут открыть свой бизнес, но им важно получить знания от практикующих специалистов, и опыт членов Федеральной ассоциации бухгалтеров-аутсорсеров — очень ценный ресурс.

В целом можно сказать, что необходимость адаптации бухгалтеров к новому времени продиктована сверху. Вспоминаем слова премьер-министра Михаила Мишустина, который отметил, что ФНС России превратилась в одно из самых прогрессивных и высокотехнологичных ведомств в мире. А с учетом того, что налоговая служба активно применяет автоматизацию и инструменты искусственного интеллекта, специалистам уже сейчас необходимо соответствовать критериям бухгалтера будущего. 

Я убеждена, бухгалтер, каким он был 5-10 лет назад, уходит в прошлое, и через 2-3 года он будет совсем иным. Бухгалтер будущего — это комбо-специалист, который будет обладать не только знаниями бухгалтерского, налогового учета, но и сможет работать с различными автоматизационными системами, разбираться в управленческом учете и финансовом планировании, потому что предпринимателям все больше и больше нужны универсальные специалисты. В вакансиях уже сегодня можно встретить, что бухгалтера называют финансистом, а главного бухгалтера — финансовым менеджером или даже финансовым директором.