Почему формат ужина идеален для поиска спутника жизни

GOKON  — это японская традиция групповых знакомств, которая представляет собой своего рода «свидание в группе». Обычно на встречу собираются несколько мужчин и женщин, чтобы познакомиться и пообщаться в непринужденной обстановке. Такой формат позволяет людям поговорить друг с другом в более расслабленной и естественной атмосфере, чем на свидании один на один.

Встреча организуется часто в виде ужина, где участники общаются с разными людьми в группе. Этот тип знакомства популярен среди молодежи и часто используется как способ познакомиться с потенциальным партнером для долгосрочных отношений или просто найти новых друзей.

Каждая группа состоит из равного числа мужчин и женщин, что делает атмосферу более сбалансированной. Также существуют определенные правила поведения, такие как уважение к участникам, вежливость и общение, чтобы всем было комфортно. Общение направляет ведущий.

Этот формат знакомств становится все более популярен в России. Есть яркие примеры того, как люди действительно находили себе партнера на GOKON и создавали счастливую пару, состоящую в серьезных отношениях. Как же это работает? Неужели не проще прийти на свидание, где будете только вы вдвоем? Разбираемся.

Когда вы не одни

В социуме человек зачастую ведется совершенно по-другому, нежели бы он проявил себя тет-а-тет. Можно наблюдать сразу за несколькими аспектами его поведения:

1. Темы для разговора — что человек выбирает в качестве тем для беседы? Он может быть склонен к глубоким размышлениям, интересоваться искусством, наукой или же легко поддерживать легкие, непринужденные разговоры о повседневной жизни. Можно сделать вывод о его интересах и разносторонности. 
2. Образ общения — насколько он дружелюбен, открыт или закрыт в общении? Тот, кто с легкостью устанавливает контакт, скорее всего, обладает хорошими социальными навыками. Тот, кто молчит или избегает разговоров, может быть более интровертированным или просто не привык к общению в таких ситуациях. Так можно проанализировать, насколько он вам подходит, исходя из того, экстраверт вы или интроверт.
3. Реакции на окружающих — как он взаимодействует с официантами или персоналом заведения? Внимание к ним или пренебрежение может говорить о том, как он относится к другим людям в повседневной жизни.
4. Эмоциональное состояние — как он себя чувствует в данный момент? Некоторые люди склонны быть очень открытыми, делая эмоции явными, а другие могут скрывать их, оставаясь более сдержанными. Можно понять, насколько он вам подойдет, исходя из уровня вашей эмоциональности.
5. Невербальные сигналы — закрытые или открытые жесты, смотрит ли он в глаза собеседнику. Совпадают ли его жесты и мимика с тем, что он говорит? Если в этом виден диссонанс, то можно сделать вывод, что человек не в ладу с собой или неискренен в данный момент.

Отдельно можно проанализировать то, как человек ведет себя за столом. Во время ужина есть возможность сделать несколько наблюдений о его характере, привычках и даже некоторых чертах личности. Вот что можно сказать:

• Манеры за столом: то, как человек ведет себя во время еды, показывает его воспитание. Если он аккуратен, внимателен к окружающим (передаст салфетку), не ведет себя некультурно (не тянется через весь стол или, например, не разговаривает с набитым ртом), это может говорить о его уважении к другим.
• Как он относится к еде: наслаждается ли он едой, пробует ли новые блюда, или выбирает привычные, знакомые продукты? Это может говорить о его открытости к новому и об уровне любопытства.
• Употребление алкоголя: здесь понятно, какие выводы можно сделать. Хотя бывает, что человек перебрал, потому что перенервничал. А совсем не пил тот, у кого с алкоголем на самом деле большие проблемы.

В целом, наблюдения на ужине за человеком могут стать хорошей возможностью лучше понять его личные предпочтения, стиль общения и отношения к жизни.

А как будет вам

На мероприятии можно не только наблюдать за тем, как ведут себя собеседники. Вам самим наверняка хочется показать себя в лучшем свете. Как GOKON этому способствует?

1. Социальная атмосфера: в компании людей часто легче чувствовать себя свободно. Это связано с тем, что в группе создается определенная комфортная атмосфера, где человек может расслабиться, зная, что не все внимание в этот вечер направлено на него.
2. Поддержка и подтверждение: в обществе других людей человек может чувствовать, что его восприятие или поведение получают подтверждение или одобрение. Это повышает его уверенность и снижает чувство уязвимости. В компании появляется ощущение «нормальности» в поведении и реакциях, что может быть трудно достичь, находясь наедине с кем-то.
3. Отвлечение от себя: когда человек находится в компании, он может меньше сосредотачиваться на собственных переживаниях и больше внимания уделять окружающим. Это помогает отвлечься от внутреннего дискомфорта, беспокойства или страха перед собственными мыслями, что делает его более открытым.
4. Групповая динамика и влияние других: в компании другие люди могут влиять на поведение и эмоции человека. Это может стимулировать его быть более откровенным или даже более активным, чтобы не отставать от общего настроя. В компании легче подстраиваться под настроение и энергетику группы.
5. Комфорт через социальные связи: в компании человек может чувствовать себя более защищенно, так как в группе часто существует неявное понимание, что «мы все здесь», и каждый имеет свою роль. Это снижает личную ответственность за разговор и дает возможность обмениваться мыслями и переживаниями с другими.
6. Меньше давления: наедине с кем-то человек может чувствовать больше давления, так как ему приходится сталкиваться с чужими ожиданиями. Это может вызывать чувство неуверенности или тревоги, особенно если он чувствует себя как на собеседовании.
7. Индивидуальные различия: некоторые люди просто более экстравертированы и легче раскрываются в общении с другими. Для таких людей общение является способом самовыражения и поиска взаимодействия, поэтому в компании они чувствуют себя комфортнее. Интровертам компания и ведущий, который направляет общение, тоже помогают раскрыться больше, чем он мог бы сделать наедине с собеседником.

В итоге компания предоставляет больше возможностей для снятия напряжения, облегчения общения и обмена эмоциями, что делает человека более открытым, чем когда он остается один на один с кем-то.