Какие новые обязанности будут возложены на московских работодателей

Новые обязанности московских работодателей

В конце прошлого года Правительство Москвы, московские объединения профсоюзов и московские объединения работодателей подписали трехстороннее соглашение, предусматривающее дополнительные обязанности работодателей, осуществляющих деятельность в г. Москве (далее — Соглашение).

Соглашение распространяется на 2025-2027 гг. и предусматривает, в том числе, следующие обязанности работодателей:

• осуществление сбора, анализа и обобщения актуальных системных проблем, возникающих в процессе деятельности организаций различных отраслей экономики;
• продолжение работы по организации отраслевой (межотраслевой) системы оценки соответствия продукции, работ и услуг требованиям качества и безопасности, включая добровольную сертификацию, и содействие ее развитию;
• создание условий для повышения уровня образования работников;
• содействие в реализации и создании мер поддержки для социально уязвимых категорий населения;
• применение следующих критерий массовости увольнения и информирование об угрозе массового увольнения не менее чем за 3 месяца: (а) увольнение в течение 30 к.д. более 25% работников, или (b) сокращение (i) 50 и более человек в течение 30 к.д., (ii) 200 и более человек в течение 60 к.д., (iii) 500 и более человек в течение 90 к.д.;
• предоставление работникам, увольняемым в связи с ликвидацией или сокращением, возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование;
• недопущение в случае сокращения работников в течение шести месяцев одновременного увольнения супругов, родителей, усыновителей, опекунов, воспитывающих несовершеннолетних детей и/или осуществляющих уход за нетрудоспособными членами семьи;
• проведение обучения в специализированных учебных центрах членов комитетов по охране труда и уполномоченных по охране труда.

NB1: Соглашение распространяется как на работодателей-организаций, так и на индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Москвы.

NB2: контроль за исполнением Соглашения будет осуществлять Московская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений (далее — МТК). Она же уполномочена вносить изменения в текст Соглашения. Кроме того, проверить выполнение обязанностей работодателя может любая из сторон Соглашения.  В рамках такого контроля у работодателя могут быть истребованы документы, либо организовано личное посещение.

NB3: Соглашение предусматривает также расширение / уточнение прав профсоюза, в частности, на осуществление профсоюзного контроля за своевременностью выплаты заработной платы, индексацией, проведение разъяснительной работы среди работников по охране труда и гарантиям и др.

NB4: Соглашение автоматически распространяется на всех московских работодателей и не предусматривает возможности выхода. Но если вы не готовы взять на себя дополнительные обязанности, мы рекомендуем направить заявление-отказ в МТК не позднее 13.02.2025 г.