«Нанософт» вошла в число финалистов Рейтинга работодателей России

Ежегодный Рейтинг работодателей России проводится компанией HeadHunter (hh.ru). В этом году в рейтинге участвовали около 1,8 тысячи компаний из 69 регионов России, представляющих 41 отрасль экономики. Рейтинг проводится уже 16 лет и основан на методологии, включающей несколько независимых источников оценки, каждый из которых влияет на результат. Итоговый балл учитывает зрелость HR-процессов, уровень вовлеченности и лояльности сотрудников, восприятие компании со стороны соискателей и репутацию работодателя на рынке труда. Такой подход обеспечивает объективную оценку работы компании и внутри команды, и со стороны рынка.

Сегодня «Нанософт» — это среда, где специалисты могут расти, влиять на продукт, работать с масштабными задачами и видеть результат своего труда в реальных проектах по всей стране. Компания дает возможность сотрудникам принимать решения, настраивать процессы и предлагать идеи, которые будут услышаны и реализованы, что делает работу интересной и значимой. Особое внимание уделяется развитию сотрудников: регулярно проводится корпоративное обучение, стажировки и повышение квалификации.

Разработчики программного обеспечения из «Нанософт», участвовавшие в исследовании hh.ru, отметили, что рабочим процессам в компании свойственна прозрачная коммуникация, четкая постановка задач, менторство руководителей и быстрый карьерный рост.

«Когда я пришел на должность разработчика, мне сразу поставили понятные задачи, мой руководитель и даже технический директор «Нанософт» помогали вникнуть в рабочий процесс. Спустя 9 месяцев я стал руководителем группы разработки и уже начал сам обучать двух новых сотрудников. Кстати, они предложили ввести новые направления, которых не было в треке разработки, и руководство пошло навстречу — через полгода они стали развивать свои направления». — Вадим Мелков, руководитель группы разработки параметрических объектов.

В коллективе «Нанософт» поддерживается дружелюбная атмосфера без дискриминации по национальному, возрастному и гендерному признакам. Например, женщины имеют равные возможности с мужчинами, часто занимают руководящие посты: среди первых лиц компании их ровно 50%.

Офис «Нанософт» находится в современном бизнес-центре Comcity. Компания поддерживает философию устойчивого развития и экологические инициативы: в офисе есть контейнеры для сбора (и последующей утилизации) бумаги, батареек и других видов отходов.

«Нанософт» также уделяет внимание спортивной культуре: есть компенсация фитнеса, запускаются спортивные программы, сотрудники играют в волейбол и футбол, участвуют в соревнованиях, например, в IT-забегах.

«Участие в рейтинге — это способ получить независимую оценку нашей корпоративной культуры, процессов и отношения к людям. А выход в финал — подтверждение того, что мы движемся в правильном направлении». — Максим Митронов, тренинг-менеджер компании.

Вхождение в число финалистов в первый год участия подтверждает устойчивость корпоративной среды, доверие сотрудников и последовательный подход к их развитию, а также служит ориентиром для дальнейшего роста «Нанософт» как работодателя.